
В 2026 году на конкурс поступило 58 заявок от старшекурсников. При отборе кандидатов на получение корпоративной поддержки оценивался средний балл успеваемости и достижения в образовательной и общественной деятельности.
Директор по управлению персоналом энергокомпании Павел Юшко подчеркнул, что помимо ежемесячной стипендии учащиеся получили приоритетное право трудоустройства на вакантные должности. "Ребята смогут еще до окончания обучения познакомиться с возможностями карьерного роста в системообразующей электросетевой компании - пройти оплачиваемую стажировку, производственную и преддипломную практики, а также поработать в составе студенческого отряда "Энергетик", - добавил руководитель.
По словам директора Урайского политехнического колледжа Татьяны Пшеницыной, такая стипендия для студентов - не просто весомая материальная поддержка, а мощный карьерный лифт, поскольку ребята получают не только деньги, но и гарантированную практику с понятной перспективой трудоустройства.
Всего с 2021 года участниками стипендиальной программы системообразующей энергокомпании стали 166 учащихся, а 68 из них уже выбрали предприятие в качестве первого места работы.
Пресс-релиз и фото предоставлены пресс-службой АО "Россети Тюмень".