Ксения Б. 13 лет работала бортпроводником, а в октябре 2025-го уволилась из авиакомпании по собственному желанию и, чтобы вернуть деньги за неиспользованные в течение нескольких лет отпуска, обратилась в суд. Бывшая сотрудница требовала у перевозчика 1,9 миллиона рублей: в предоставленных расчетных документах и летной книжке были отражены 364 дня основного, 91 день дополнительного ежегодного и 546 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, а также почти 225 тысяч рублей за нарушение сроков выплат при увольнении и 20 тысяч в качестве компенсации морального ущерба и судебных расходов.
В ходе судебного разбирательства выяснилось: истица могла претендовать на деньги лишь за 387 дней - остальные она все-таки использовала для отдыха. В объединенной пресс-службе судебной системы Тюменской области пояснили, что в итоге компания должна бывшей сотруднице почти 385 тысяч рублей за отпуск, почти 62 тысячи за нарушение срока выплаты и 20 тысяч - за переживания.
Второе дело связано с несчастным случаем на производстве. Летом 2024 года молодой рабочий на фронтальном погрузчике разгружал машину с кирпичами в цехе завода керамзитового гравия в поселке Винзили. Выйдя из кабины, он не поставил погрузчик на ручной тормоз и не опустил вилочный захват - техника пришла в движение и придавила парня. Работодатель оказал материальную помощь супруге погибшего и оплатил ритуальные услуги, но отец рабочего остался этим недоволен и потребовал еще и компенсировать моральный вред в размере 1,5 миллиона рублей. В суде руководство предприятия доказывало, что его прямой вины в гибели работника нет. Но Фемида решила, что наниматель все же несет ответственность за безопасность труда и обязала его выплатить истцу 600 тысяч.