Наказания за ИИ: Что грозит сотрудникам за использование нейросетей

Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за само по себе использование нейросетей - Трудовой кодекс такой возможности не дает. Однако за реальные нарушения, связанные с искусственным интеллектом, наказание вполне возможно. Об этом "Газете.Ru" рассказал Артем Жадеев, IT-эксперт компании "Стахановец".

По его словам, увольнение грозит за передачу конфиденциальных данных в ChatGPT или аналогичные сервисы, а также за использование непроверенного отчета, сгенерированного ИИ, если это привело к финансовым потерям компании. Жадеев подчеркнул: работодатель не беззащитен перед рисками бесконтрольного применения нейросетей.

Конкретные проступки могут повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Среди самых частых нарушений - разглашение коммерческой тайны или персональных данных через публичные языковые модели, выдача сгенерированного материала за свою работу без проверки и попытки создать с помощью ИИ скрипты для обхода систем безопасности.

Если сотрудник вставил в чат-бот данные, содержащие коммерческую тайну, это прямое нарушение, за которое можно лишиться работы. При доказанном крупном ущербе компания вправе подать иск о возмещении реального ущерба. Когда работник сдал отчет или код, полностью созданные нейросетью и не проверенные им, что привело к сбоям или убыткам, основанием для увольнения служит ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. А использование ИИ для взлома, создания кейлоггеров или действий, запрещенных внутренней политикой фирмы, квалифицируется как серьезное нарушение, а иногда и как уголовное преступление - тогда государство может назначить штраф до 300 тысяч рублей.

Итог таков: штрафа от работодателя за применение нейросетей не существует, но увольнение по статье, судебный иск о возмещении ущерба или уголовная ответственность - это вполне реальные последствия, резюмировал эксперт.