Отмечу, что парламент и министерство являются хорошими партнерами на протяжении многих лет и благодаря конструктивному диалогу принимают большое количество социально значимых решений в интересах граждан России. Только в прошлом году в результате нашей совместной работы было принято более 20 федеральных законов. В частности, мы сняли ограничение в шесть лет по льготному трудовому стажу для многодетных матерей. В результате порядка 400 тысяч женщин получили дополнительное пенсионное обеспечение.

Также мы включили в состав пенсии выплату по уходу за людьми старше 80 лет.

Помимо этого, мы приравняли женщин, удостоенных звания "Мать-героиня", к Героям труда по набору социальных гарантий и социальной помощи, начали индексировать выплаты по уходу за детьми-инвалидами, вместе с правительством работали над Стратегией действий по реализации семейной и демографической политики и поддержке многодетности в России до 2036 года.

В части поддержки рынка труда мы выделяли средства на модернизацию центров занятости, через проект "Моя карьера с Единой Россией" помогали трудоустраиваться молодежи, участникам специальной военной операции, инвалидам.

Однако я обратил внимание министра труда и социальной защиты на то, что иногда изменения в Трудовой кодекс инициируются другими министерствами и ведомствами, и их желание усовершенствовать трудовое законодательство по своему усмотрению нередко приводит к возникновению противоречий между разными законодательными актами или к другим проблемам. Поэтому мы попросили Антона Котякова обратиться к руководству правительства с предложением впредь вносить на рассмотрение Думы поправки в Трудовой кодекс, как правило, через министерство труда.

Также мои коллеги поднимали вопрос о сроках внедрения новых отраслевых систем оплаты труда бюджетников. Напомню, что цель этих нововведений - снижение межрегиональной и внутрирегиональной разницы в зарплатах. Пилотный проект по переходу на новые системы оплаты труда затрагивает 15 субъектов Федерации и должен реализовываться в сфере здравоохранения, образования, науки и культуры. Министр заверил нас в том, что до конца 2026 года данные системы будут опробованы в пилотных регионах и с 2027 года начнется их внедрение по всей стране.

Еще одна значимая тема, обсуждавшаяся на встрече с Антоном Котяковым, - лекарственное обеспечение участников специальной военной операции после их демобилизации. Сегодня наши бойцы, находящиеся на фронте, получают единые денежные выплаты, включающие в себя социальные услуги. Для того чтобы получать лекарства после демобилизации, им нужно до 1 октября подать заявление о переводе соцуслуг из денежной формы в натуральную с 1 января следующего года. Это касается и тех, кто приобрел инвалидность на СВО. Конечно, данная ситуация нуждается в корректировке, поэтому министерство труда подготовило законопроект, который позволяет демобилизованным участникам спецоперации, ставшим инвалидами, подавать соответствующие заявления в любое время и сразу же получать по ним необходимые лекарства.

Кроме того, мы поднимали проблему невозможности мамам, работающим где-то по совместительству, получать пособие с учетом прав, сформированных не у одного, а у двух или трех работодателей. По словам Антона Котякова, эта проблема будет решена в еще одном подготовленном министерством законопроекте, но, разумеется, с сохранением ограничения максимального размера пособия.

Наконец, мы подробно обсудили тему занятости молодежи. Отмечу, что с 1 сентября прошлого года на всю страну был масштабирован проект по профориентации и маршрутизации молодых людей, к реализации которого уже подключились свыше 500 тысяч предприятий. Осуществляется подбор работодателей для выпускников по полученной в учебном заведении специальности. А за теми, кто еще находится в процессе обучения, но начинает работать на предприятиях, закрепляются наставники.

Также министерство труда выстроило с министерством просвещения систему по профессиональной ориентации ребят в школах: в образовательных организациях вводятся дополнительные профориентационные часы, организуются мероприятия промышленного туризма на предприятия, сотрудники различных компаний и организаций приглашаются к ребятам, на базе центров занятости проводятся тематические игры, направленные на погружение в ту или иную профессию.

Считаю, что это чрезвычайно важная работа, которая обязательно должна быть продолжена.