Российским технологическим компаниям не хватает квалифицированных кадров

Пандемия коронавируса ускорила рост отрасли информационных технологий, но сейчас многие компании поняли, что "перебрали с кадрами", а потому стали массово увольнять сотрудников. Например, в США в этом году сократят более 42 тысяч человек.

Январь и февраль этого года показали близкую к 2023 году динамику увольнения специалистов в крупных компаниях, в том числе в Microsoft, Google и Amazon. Тогда работу потеряли почти 263 тысячи человек, пишет Benzinga.

В России ситуация сложнее: санкции и потребности в импортозамещении привели к сильному кадровому голоду, который еще долго будет влиять на IT-рынок, уверен гендиректор Smart Engines Владимир Арлазаров.

Индустрия IT-образования растет, но ей также не хватает обучающих кадров

"С другой стороны, многие компании, которые специализировались на сдаче сотрудников в аренду западным компаниям, сейчас потеряли своего заказчика. А российские компании предпочитают нанимать, нежели арендовать сотрудника, и у этих компаний наблюдается излишек специалистов. Скорее всего он будет поглощен IT-компаниями и банками", - объяснил он.

С конца 2022 года нехватка квалифицированных IT-специалистов не снижается. Индустрия IT-образования растет, но ей не хватает обучающих кадров. В ближайшие два-три года можно ожидать сокращения кадрового дефицита, но переизбытка и увольнений точно не произойдет, сказал партнер Arthur Consulting Борис Порецкий.

"Российский бизнес все еще остро нуждается в квалифицированных IT-специалистах. Для закрытия этой потребности необходимо, чтобы работодатель как можно плотнее сотрудничал с образовательными институциями", - подчеркнул операционный директор образовательной платформы Skillbox Антон Копылов. По его словам, бизнесу гораздо выгоднее инвестировать в junior-специалистов, в частности потому, что они гибки к корпоративным стандартам компании.

"Речь о сокращении спроса на квалифицированные кадры не идет", - считает старший партнер консалтинговой компании НЭО Елена Устюгова.

Со специалистами без опыта ситуация иная - здесь наблюдается переизбыток, добавила эксперт. Два года назад многие соискатели начали осваивать "модные IT-специальности". Работодатели же не сильно заинтересованы в привлечении таких специалистов, поскольку их эффективность не соответствует зарплатным ожиданиям.