Поделиться
Согласно результатам мартовского исследования PricewaterhouseCoopers, сокращение персонала является наиболее часто применяемой мерой в области оптимизации издержек. В частности, в исследовании отмечается, что 45% всех респондентов уже сократили персонал. В общей сложности 23% опрошенных планируют ввести данную меру в ближайшем будущем.
В ходе опроса было выявлено, что большинство компаний планируют изменения в практике премиальных выплат, во многих случаях данные меры касаются изменений ключевых показателей деятельности (29%). При этом компании, имеющие программы долгосрочного вознаграждения, в 70% случаев не планируют их изменять. Около 30% участников планируют увеличение заработной платы в среднем на 9%, и только 6 из 129 компаний исследования планируют уменьшение заработной платы. Кроме того, абсолютное большинство респондентов - 85% - не планируют изменений в отношении иностранных работников, и только некоторые участники планируют их репатриацию или локализацию.
Исследование также показало, что за последние 3 месяца возросло количество компаний, планирующих ввести программы долгосрочного вознаграждения. Данная тенденция объясняется тем, что использование таких программ не накладывает немедленных финансовых обязательств на компанию, но, тем не менее, способствует удержанию руководящих и ключевых сотрудников, повышению их мотивации, а также объединению интересов сотрудников и акционеров. Также следует отметить усиление тенденции сокращения персонала в крупнейших российских компаниях, наметившейся в конце 2008 года: в текущем году более 78% респондентов планируют или уже ввели данную меру по сравнению с 68% в ноябре 2008 года. Средний процент сокращений в 2009 году остается на уровне прошлого года и составляет 12%. В 2009 году, как и в прошлом году, большинство опрошенных (88%) приостанавливают наем новых сотрудников.
Даже во время экономической нестабильности удержание лучших сотрудников является одной из приоритетных целей управления персоналом. Исследование показало, что 46% крупных российских организаций планируют или уже ввели меры по удержанию высокорезультативных сотрудников. Среди таких мер: право на повышение в должности, право на получение ежегодного бонуса, а также право на пересмотр заработной платы.
В финансовом секторе выросло количество компаний, сокращающих персонал по сравнению с концом 2008 года. В марте текущего года 24 респондента (57%) планируют или уже ввели сокращение персонала, тогда как в ноябре 2008 года такие планы были лишь у 16 опрошенных (31%). Большинство компаний (95%) уже приостановило наем сотрудников в 2009 году, эта тенденция наметилась уже в прошлом году. Если в ноябре прошлого года процент сокращения сотрудников в среднем составлял 15%, то в марте 2009 года этот показатель вырос до 20%.
Как и крупнейшие российские организации, компании финансового сектора принимают меры по удержанию высокорезультативных сотрудников - так более 55% компаний планируют или уже ввели меры в этой области. Среди них: право на повышение в должности, право на получение ежегодного бонуса, а также право на пересмотр заработной платы. 15 компаний планируют повышать базовые зарплаты своим сотрудникам в среднем на 10%, другие 17 респондентов отметили, что "заморозят" зарплаты.
За три последних месяца количество финансовых организаций, планирующих ввести программы долгосрочного вознаграждения, возросло более чем в 2 раза.
Между тем
В исследовании в марте 2009 года приняли участие 129 крупных российских и зарубежных компаний различных секторов экономики. Также проведен дополнительный анализ по двум референтным группам: 37 крупнейших российских компаний и 51 российская и зарубежная организация финансового сектора.