Кого чаще зовут на собеседования - мужчин или женщин?

В соцсетях бурно обсуждают эксперимент москвичек, ищущих работу, - они заменили в резюме имена и фото на мужские, после чего стали получать гораздо больше откликов от работодателей. Действительно ли мужчинам проще устроиться на работу при прочих равных? Корреспондент "РГ" попытался разобраться.

Каждому по гендеру

Вообще тема гендерных стереотипов при приеме на работу стара как мир, но сейчас она получила новое продолжение - жительницы разных городов, включая столицу, вдруг обнаружили, что если поменять в резюме пол и поставить мужскую фотографию, то работодатели начинают охотнее звать на собеседования. Женщины стали активно делиться результатами таких экспериментов в соцсетях и тут же вспомнили другие популярные примеры. Например, что зарплаты у женщин часто ниже, чем у мужчин на схожих позициях, и неприятных вопросов на собеседованиях задают больше. Спрашивают, например, есть ли дети. "Ответишь, что есть, - не возьмут на работу из-за опасений частого выхода на больничный по уходу за ребенком. Ответишь, что нет, - откажут, потому что уйдешь в декрет рано или поздно!" - справедливо возмущается одна из пользовательниц в комментариях.

Женщины заподозрили, что работу легче получить, если прикинуться мужчиной. Фото: iStock

Впрочем, опрошенные "РГ" эксперты призвали не впадать в крайности - стереотипы никто не отрицает, но в то же время просят смотреть на ситуацию шире и изучать статистику. "Наша аналитика показывает, что работодатели получают практически одинаковое количество откликов на вакансии от соискателей обоих полов (49,5% женских против 50,5% мужских), - рассказали в сервисе по поиску работы hh.ru. - При этом женщин, отправивших хотя бы один отклик, в 1,2 раза больше, однако в среднем один мужчина подает больше откликов за неделю - 7,8 против 6,4 у женщин. Но мы не видим преимущества мужских резюме при переходе к приглашению. В поиске по базе конверсия из просмотра резюме в приглашение составляет 11,9% для женщин и 11,3% для мужчин".

Работодатели получают практически одинаковое количество откликов на вакансии от соискателей обоих полов

То есть, по статистике, на собеседования мужчин и женщин приглашают примерно на равных. Но что еще важнее, приглашений выходить на работу соискательницы получают даже больше. "С начала этого года российские компании выслали более 23 млн таких приглашений, из них на женскую аудиторию приходилось более 13 млн, или 56,3% от всего объема. Подобная динамика сохраняется на протяжении долгих лет. Так, год назад соотношение офферов выглядело похожим образом: 56,2% приходилось на резюме женщин", - подсчитали в hh.ru.

Вопрос приоритетов

Эксперты сходятся во мнении, что все зависит от конкретной компании - приоритеты у каждой могут быть разными. Например, своей статистикой с "РГ" поделились в Центре подбора персонала управления кадровых сервисов правительства Москвы. Так, за последние три года в городском правительстве приняли на работу почти 20 тысяч человек - 55% женщин и 45% мужчин. При этом кандидатов обоих полов было примерно поровну. То есть на этапе отклика на вакансию активность мужчин и женщин практически равна, но по итогам найма женщин среди принятых оказалось на 10% больше.

"Мы отбираем специалистов в несколько этапов: нам важно, чтобы вместе с нами работали люди, которые настроены решать конкретные городские задачи. При этом в критерии найма мы не включаем пол кандидата, - говорит руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова. - Исключение - лишь редкие узкоспециализированные технические профессии. Поэтому женщины и мужчины на равных строят карьеру на всех уровнях: от стартовых позиций до руководства ключевыми проектами, организациями и департаментами. И статистика последних трех лет это подтверждает: отклики делятся практически поровну, а женщин среди принятых сотрудников даже больше".

23 миллиона офферов (приглашений о выходе на работу) выслали российские работодатели соискателям с начала года, по данным hh.ru

При этом у другого крупного работодателя картина может отличаться, но вряд ли кардинально. Также важно учитывать нюансы. Кадровики говорят, что если поменять в резюме пол и фотографию, то алгоритмы сервисов по поиску работы могут воспринять такое резюме как новое, а у них выше приоритет. Ну и, наконец, приглашение на собеседование еще не значит, что вы получите работу.

Более того, кроме пола и фотографии в резюме есть много другой информации, и от нее гораздо больше зависит, обратят ли на вас внимание. Грамотно изложенные умения, достижения, профессиональные качества для кадровиков обычно куда важнее пола или цвета глаз. Так что старайтесь критически изучить свое резюме, прежде чем его отправлять. Соответствует ли оно вакансии? Нет ли в нем воды вроде рассказов о вашей небывалой стрессоустойчивости?

Кстати

Еще одна тема, которая бурно обсуждается в сфере найма персонала, - проникновение в эту сферу искусственного интеллекта. Соискатели все чаще составляют резюме и сопроводительные письма с помощью нейросетей, причем нередко готовят отдельные обращения под каждую вакансию. Кадровикам тоже помогает ИИ - с его помощью проводят первичный отбор откликов, мониторят уровень зарплат и рынок труда в целом. В итоге сложилась удивительная ситуация - на первом этапе друг на друга смотрят не соискатели и кадровики, а заменяющие их программы.