В судебной практике есть дела, когда работодателей наказывали за то, что они допустили присутствие во внерабочее время сотрудников на рабочем месте. Подобные дела возникали в том случае, если случилось какое-то несчастье. Например, сотрудники устроили посиделки, и это закончилось дракой и чьей-то гибелью.
"Судебная практика свидетельствует о том, что, если в результате действий работников, о которых знал представитель работодателя, однако допустил их в нерабочее время, происходит несчастный случай, то вину возлагают на самого работодателя как лицо, которое должно обеспечить безопасность на территории организации независимо от иных действий работника, - рассказывает кандидат юридических наук, доцент, член Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА Анна Хабибуллина. - В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, штраф для ИП - до 5000 рублей, для юридических лиц - до 50 000 рублей".
В некоторых ситуациях суд может заменить штраф предупреждением. Например, в одном из дел, которое рассматривал Октябрьский районный суд г. Ижевска, ночью в результате несчастного случая погиб сотрудник. Учреждение признало вину и ввело систему контроля (в данном деле заместители начальника части стали ежедневно объезжать посты, контролируя работников). Районный суд, рассматривавший дело в качестве второй инстанции, заменил штраф на предупреждение. Об этом деле рассказала "РГ" Анна Хабибуллина.
"В иных ситуациях суды могут квалифицировать такие события, как несчастные случаи, связанные с производством, установив в качестве причины случившегося - нарушение работодателем требований охраны труда: он допустил электромеханика к работе на морском судне (источнике повышенной опасности) без психиатрического освидетельствования. Это нарушение непосредственно связано с трагедией и могло на нее повлиять (определение Девятого КСОЮ от 16.04.2026 по делу № 88-2554/2026)", - рассказывает собеседник "РГ".
По ее словам, в российском законодательстве нет прямого запрета на сам факт нахождения на работе ночью, но это регулируется через понятия рабочего времени, времени отдыха и безопасности, а также исходя из требований Правил внутреннего распорядка. "Работник в ситуации нарушения Правил внутреннего трудового распорядка - распитие спиртных напитков на территории организации в нерабочее время, ночевка на рабочем месте и др. - может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания, при неоднократности - может быть уволен", - подчеркивает Анна Хабибуллина.
Более того, продолжает собеседник "РГ", в указанной ситуации подлежат применению строгие санитарные и противопожарные нормы: рабочее место не оборудовано для сна и быта (отсутствуют надлежащие спальные места, вентиляция, условия для личной гигиены). "Организация самодельного спального места (матрасы, раскладушки) в не предназначенных для этого зонах - это отдельное нарушение трудовой дисциплины, противопожарных правил и правил гигиены, - рассказывает юрист. - В случае чрезвычайной ситуации (например пожара) нахождение постороннего человека в закрытом здании ночью создает угрозу его жизни и несет риски для работодателя".