С одной стороны, работать с другом в одной организации - это прекрасно, ведь всегда есть тот, кто поддержит, с кем можно обсудить рабочие проблемы и отношения с коллегами. С другой стороны, необходимо так выстроить отношения, чтобы минимизировать количество конфликтов и моментов ревности. Обязательно должно быть четкое понимание границ, которые примут обе стороны. Например, обсудите, что в рабочее время вы выполняете свои задачи и взаимодействуете в роли сотрудников, а на обеде можно переходить в режим дружеского общения.
Если друзья находятся на равных рабочих позициях, то конфликтов избежать будет легче. Однако бывает, что один становится начальником, тогда другой теперь - подчиненный. В данной ситуации особенно важно донести мысль о разделении человека как друга и подчиненного. Например, выстраивать просьбу так: сейчас я как начальник недоволен именно твоей работой, а не тобой, мне бы хотелось, чтобы ты исправил какие-то ошибки именно как сотрудник.
Конфликты - неотъемлемая часть жизни, если стараться их избегать, то создастся повышенное напряжение. Они возникают, потому что у каждого есть ожидания от другого человека, от себя или в целом от жизни. Но не всегда в реальности происходит так, как мы хотим. В конфликтных ситуациях крайне важно договариваться, обсуждать проблему, доносить свою точку зрения и при этом стараться не ранить оппонента, отметила психолог в разговоре с контент-партнером "РГ" "Pravda-nn.ru".
Сейчас стала популярна тема эмоционального интеллекта. Например, человеку может казаться, что все ему завидуют или обсуждают его. Таким образом, он переносит на других свои переживания и начинает видеть то, чего нет. В итоге появляется конфликт. В данной ситуации надо работать над своим состоянием, учиться открыто разговаривать о своих чувствах, принимать и давать обратную связь, сохраняя общения и не разрушая себя.
Что касается работы с родственниками, то здесь важно учитывать взаимоотношения с конкретным человеком. В данном вопросе необходимо помнить: у начальника-родственника должны быть адекватные требования, подкрепленные должностными обязанностями. Иногда руководитель может решить, что, если на него работает родственник, то можно давать больше задач. А подчиненный, в свою очередь, может думать, что раз есть родственник, то ему больше дозволено, ведь можно прикрывать друг друга.
Другой случай, когда у начальника в подчинении оказывается кто-то из старших по возрасту родственников. Тогда крайне важно принять, что на работе у вас другие роли и функции. В основном конфликт возникает из-за нарушения иерархии: "Я твой отец, а ты мой сын, почему я должен тебе подчиняться?" и так далее. В любой ситуации имеет значение зрелость и осознанность людей. Смешение ролей может привести к пагубным последствиям. Во избежание подобного надо уметь договариваться и перед наймом обязательно обговаривать ожидания каждого от совместной работы, подчеркивает психолог.
Кроме того, специалист отметила, что сближение с ребенком владельца фирмы или директора организации зависит от цели. Одним будет действительно комфортно общаться с этим человеком из-за схожих интересов, поэтому возможен перенос взаимодействия за пределы работы. Другие же захотят дружеского общения ради послаблений и бонусов. В этом вопросе психолог советует действовать аккуратнее.