Какие регионы Северного Кавказа стали самыми перспективными для трудоустройства

Ставропольский край, Чеченская Республика и Северная Осетия - три региона, которые эксперты рынка труда посчитали наиболее перспективными для трудоустройства на Северном Кавказе. По крайней мере, согласно рейтингу hh.ru, составленному по итогам первого полугодия 2026 года.

Возглавил топ Ставропольский край, который продемонстрировал самые стабильные показатели: медианная предлагаемая зарплата здесь составила 62,4 тысячи рублей, что почти в четыре раза превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения, а уровень безработицы оказался одним из самых низких в округе - 2,8 процента.

Чеченская Республика также выделилась приличной медианной зарплатой - 74,6 тысячи рублей, что более чем в четыре раза выше прожиточного минимума. При этом уровень безработицы составил 5,7 процента. Замкнула тройку Северная Осетия с медианной зарплатой 59,9 тысячи рублей, превысившей прожиточный минимум более чем в три раза. Уровень безработицы в регионе - 6,3 процента, а доля соискателей, ищущих работу в другом регионе, оказалась самой низкой на Северном Кавказе - 9,5 процента.

"По итогам первого полугодия топ-3 наиболее перспективных для трудоустройства регионов Северного Кавказа остался без изменений по сравнению с началом года. Среди лидеров рейтинга заметна общая тенденция: доля соискателей, готовых искать работу в другом регионе, снизилась и в Ставропольском крае, и в Чеченской Республике, и в Северной Осетии. При сохраняющемся низком уровне безработицы это свидетельствует о высокой емкости локальных рынков труда и о том, что у жителей этих регионов достаточно возможностей строить карьеру без переезда", - отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

При этом за восемь месяцев 2026 года средняя предлагаемая зарплата в Ставропольском крае выросла на 15 процентов. По данным аналитиков рекрутингового портала, значительнее всего она увеличилась в добыче сырья - на 53 процента (до 107,7 тысячи рублей). В сельском хозяйстве рост составил 33 процента (до 111,6 тысячи). На третьем месте оказалось строительство: в этой отрасли работодатели увеличили свои зарплатные предложения с начала года в среднем на четверть - до 108,6 тысячи рублей.

Что касается ситуации с кадровым голодом, то по итогам лета 2026 года особенно сложной она стала в Кабардино-Балкарии. Количество дефицитных профессий здесь, по данным hh.ru, достигло 17, среди них машинисты, повара, продавцы, курьеры. В свою очередь, в Северной Осетии зафиксирован острый недостаток в строительных и рабочих специалистах (монтажники, машинисты), а также в продавцах, поварах и управленцах. Ставропольскому краю особенно не хватает машинистов, токарей, продавцов, поваров и врачей, Дагестану - токарей, фрезеровщиков и управленцев, а Ингушетии - машинистов, операторов производственной линии и тоже управленцев. В целом по округу кадровый голод сильнее всего ощущается в розничной торговле (3,2 резюме на одну вакансию).

Если говорить о малом, среднем и микробизнесе, то на Ставрополье чаще всего таким работодателям нужны менеджеры по продажам. Например, в среднем предпринимательстве на их долю приходится 12 процентов всех вакансий. У малого бизнеса также востребованы бухгалтеры, продавцы и водители. А вот в микробизнесе наибольшее число вакансий открывается на позицию курьера, что отражает активное развитие сферы доставки.

Инфографика "РГ" / Александр Ананьев

"Данные отзывов сотрудников малого, среднего и микробизнеса показывают, что зарплата - не главный фактор при выборе работодателя. Почти в 90 процентах случаев главным плюсом сотрудники называют коллектив. Администраторы упоминают его в 36 процентах отзывов, бухгалтеры - в 33, менеджеры по продажам - в 32. У водителей коллектив и зарплата идут практически вровень. Только у курьеров лидирует свободный график. Компании, которые опираются на эти нематериальные запросы, получают конкурентное преимущество, а значит, закрывают вакансии быстрее, тратят меньше на подбор и выигрывают борьбу за персонал", - заявил основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Тем временем

Отдельно на динамику доходов работников Северного Кавказа влияет развитие рынка временной занятости. По информации платформы "Моя смена", ощутимее всего за год выросла ставка специалистов на кассах самообслуживания - примерно на 21 процент (до 359 рублей в час). На втором месте по темпам роста - сборка заказов (плюс 12 процентов, 327 рублей в час).

"Спрос на временных исполнителей продолжает расти, что подтверждает рост ставок. Бизнес стремится привлекать внешний персонал, чтобы оптимизировать расходы на фонд оплаты труда без потерь в качестве обслуживания покупателей, и это отражается в том числе на условиях оплаты. Для исполнителей это означает, что с каждым годом появляется все больше возможностей для дополнительного заработка", - сообщил генеральный директор "Моей смены" Николай Гальянов.