Названы регионы ЦФО с благоприятными условиями на рынке труда

Дефицит кадров, конкуренция компаний за ценных специалистов и рост заработных плат - это известные тенденции рынка труда в российских регионах, которые не спешат меняться. Такой вывод сделали эксперты РИА Рейтинг, проанализировав условия для специалистов в регионах страны. При этом аналитики отметили: ситуация все же отличается некоторой неоднородностью.

В одних субъектах были отражены высокие зарплаты при сохраняющихся темпах их роста, в других - совершенствование условий труда. Где-то емкость рынка требует специалистов и продолжит это делать - велик запас, где-то сотрудники весьма ограничены в выборе рабочих мест.

С учетом массы тонкостей и нюансов эксперты подготовили рейтинг регионов по рынку труда по итогам минувшего года. В основу положили статистические данные по нескольким направлениям: учли и уровень оплаты труда, и занятость, и условия работы, и емкость рынка. "На основе агрегирования значений показателей рассчитывался рейтинговый балл, по которому производилось ранжирование регионов. Чем выше рейтинговый балл, тем более благоприятная ситуация на рынке труда того или иного субъекта РФ, - отметили авторы рейтинга. - Возможный диапазон рейтингового балла: от 100 - максимально возможное значение - до одного - минимально возможное значение".

Лидером в Центральной России стала Тульская область, занявшая в общероссийском рейтинге 12-е место, тогда как ранее находилась на 14-й строчке: рейтинговый балл этого региона также немного подрос. Воронежская область поднялась на 15-е место с 21-й строки, Калужская, несмотря на увеличение рейтингового балла, сохранила 23-ю строку в общероссийском рейтинге и третье место в макрорегионе.

Рязанская, Белгородская, Тверская области расположились от 26-й до 28-й строки, а немногим уступив им по показателю рейтингового балла, на 30-м и 32-м местах - Липецкая и Ярославская области. При этом ухудшили свои позиции в рейтинге прифронтовая Белгородчина и Липецкая область. Обе потеряли за год несколько строк, однако нарастили (пусть и незначительно) рейтинговый балл. К слову, во всех этих регионах показатель, положенный в основу ранжирования, свыше 70.

Немногим меньше - у Владимирской и Курской областей, занявших 36-е и 40-е места в общероссийском рейтинге. По сути, эти пять регионов демонстрируют схожие условия и тренды на рынке труда.

Фото: Инфографика "РГ"/ Дмитрий Кац

То же самое можно сказать об Орловской области, разместившейся на 46-й строке, Смоленской и Тамбовской, занявших 49-е и 50-е места соответственно: их рейтинговый балл чуть выше 65. Все эти регионы за год ситуацию на рынке труда усовершенствовали, а в рейтинге поднялись.

Немногим меньше - 63,9 - показатель Брянской области, расположившейся на 55-й строке рейтинга. Костромская и Ивановская области замыкают ранжирование по макрорегиону и в целом по стране разместились на 61-й и 66-й строках. Свои позиции в рейтинге эти регионы незначительно, но ухудшили, при этом нарастив рейтинговые баллы: так что можно сказать о том, что ситуация на рынке труда здесь все же следует общероссийскому тренду на улучшение.

В самих регионах ни места в рейтинге, ни полученные баллы и их изменения не комментировали, однако кадровая тематика так или иначе активно обсуждается не только на отраслевых мероприятиях, но и в системе образования. Работодатели стараются растить кадры уже со школьной скамьи, и в регионах с начала учебного года заработали десятки аграрных, дорожных, медицинских, педагогических классов и учебных факультативов многих других профилей. В вузах же отмечают, что уже со второго курса многие студенты познают тонкости специальности на практике в компаниях-партнерах.

Прямая речь

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ:

- В результате комплексного подхода с начала года порядка 420 тысяч человек нашли работу через кадровые центры - на 42 тысячи больше, чем за такой же период прошлого года. Кадровые центры "Работа России" предлагают ряд услуг и для соискателей, и для работодателей. Гражданам доступны 33 сервиса под ключ, а работодателям - пять.