"В требуемые десять лет включается не только фактически отработанное по трудовому договору время. Учитываются также периоды, когда за сотрудником сохранялась должность, в том числе отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вынужденный прогул после незаконного увольнения или отстранения с последующим восстановлением", - сказал эксперт в беседе с "Газетой.Ru".
Чтобы оформить отпуск, нужно подать соответствующее заявление работодателю. Сам стаж непрерывной педагогической деятельности должны подтвердить трудовая книжка, электронные сведения о трудовой деятельности и другие официальные документы. В стаж также может быть включена педагогическая работа во время производственной практики. Это возможно, если выпускник устроился в образовательную организацию не позднее чем через месяц после окончания колледжа или вуза, уточнил Балынин.
По его словам, на время длительного отпуска за педагогом сохраняется его должность. Помимо этого, учебная нагрузка остается прежней, если в образовательной организации не произошло сокращения количества часов, образовательных программ, учащихся, групп или классов. Перевести педагога, находящегося в таком отпуске, на другую работу или уволить по инициативе работодателя нельзя, предупредил собеседник издания. Исключение предусмотрено в случае ликвидации образовательной организации.