В нефтегазовом секторе занято 1,3 миллиона человек, из них 73 процента - старше 36 лет, поэтому отрасль нуждается в привлечении молодежи.
"Нефтегазовые компании являются лидерами по уровню доходов. Согласно отчетам Росстата, средняя начисленная зарплата в сфере добычи нефти и природного газа колеблется в районе 225 000-251 000 рублей в месяц, а в трубопроводном транспорте в отдельные периоды взлетает до 295 900 рублей", - рассказывает Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ.
Однако нефтегаз больше не является монополистом в борьбе за умы, отмечает он. За инженеров, сварщиков и технологов сейчас агрессивно борется ОПК. В итоге конкурс среди работодателей доходит до 12 компаний на одного специалиста.
"Высокий уровень зарплат в нефтянке вызван в первую очередь специфическими условиями труда, - поясняет руководитель аналитического бюро ЛВ-Аналитика Андрей Юшков. - Это работа на открытом воздухе в любую погоду, в том числе на Севере. В нефтянке практикуется вахтовый метод, и компании доплачивают сотрудникам как раз за вынужденные неудобства".
Александр Сафонов констатирует: работа в "поле" и дефицитные навыки стоят дорого. Самые высокие доходы - от 150 до 300-400 тысяч рублей и выше - сейчас имеют квалифицированные рабочие дефицитных специальностей (особенно работающие на вахте), буровые мастера, ведущие инженеры и узкопрофильные эксперты, готовые ехать на сложные участки в Сибирь, на Урал и Дальний Восток.
Выпускники школ охотно идут на специальности нефтегазовой отрасли. Популярность естественно-научного образования и инженерных специальностей растет, а вслед за этим и требования. Проходные и средние баллы ЕГЭ увеличились на всех специальностях университета, по отдельным - на 20-30 баллов. Среди поступивших на бюджет - больше половины с аттестатом с отличием, что говорит о повышении качества приема, сообщил "РГ" Виктор Мартынов, ректор РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, академик РАО.
"Традиционно самым большим спросом у абитуриентов пользовались такие специальности, как "Нефтегазовые техника и технологии", "Химическая технология", "Управление в технических системах". В этом году продолжился тренд, который появился еще несколько лет назад, - рост интереса к направлениям подготовки, связанным с ИИ и IT-технологиями в нефтегазовой отрасли: "Информатика и вычислительная техника", "Прикладная математика", "Информационная безопасность", "Бизнес-информатика", "Экономическая безопасность", - поделился он.
Старые схемы вроде "готовим кадры для рынка труда вообще" в современном нефтегазовом комплексе не работают, считает Виктор Мартынов. Взаимодействие вуза с предприятием начинается до поступления абитуриентов. Отраслевые компании все чаще обращают внимание на цепочку "школа - вуз - предприятие", понимая, что интерес к профессии надо формировать со школы.
"Молодые специалисты, выбирая специальность в нефтегазовом секторе сегодня, с наибольшим интересом идут в автоматизацию, робототехнику, мехатронику - все, что связано с цифровым управлением производством", - объясняет Константин Поздняков, советник ректора Российского государственного социального университета. Спрос есть на переработку, новые материалы, водородную энергетику, цифровые двойники месторождений. Но в этой ситуации важно сохранять фокус на классических дисциплинах: химии, физике, инженерной геологии, так как отрасль стоит именно на них, говорит эксперт.
Нефтегазовая отрасль сохраняет потенциал для привлечения молодых специалистов. По данным исследования "Карта рынка труда нефтегазовой отрасли", доля сотрудников младше 28 лет здесь составляет 20 процентов, а в возрастной группе до 35 лет - уже 44 процента. При этом отрасль предлагает молодым специалистам заметные возможности для роста: около 14 процентов выпускников вузов существенно продвигаются по карьерной лестнице уже в первые три года работы. Среди сильных сторон этой сферы авторы исследования выделяют стабильную зарплату, бесплатное обучение, дополнительные дни отпуска, социальные гарантии и понятные карьерные траектории. Все это делает отрасль одним из самых привлекательных направлений для молодых инженеров.