Специалисты каких профессий из Индии востребованы на российском рынке труда? Комментарий экспертов

Работники из Индии становятся все более востребованы в России в отраслях, испытывающих наибольший дефицит кадров. Об этом говорится в совместном исследовании Лаборатории по исследованиям Индии Московской школы управления "Сколково" и группы компаний "Интруд" (есть в распоряжении "Российской газеты"). Участники рынка подтверждают складывающийся тренд, называя этот процесс "тихой революцией" в трудовой миграции - классические доноры рабочей силы из СНГ начинают уступать место новой географии.

Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев в беседе с "РГ" отмечает десятикратный рост числа индийцев на трудовом рынке за два года. При этом спрос на работников из Узбекистана и Таджикистана в абсолютных цифрах остается высоким - это по-прежнему основа рынка, но он перестал расти и местами проседает. Сказываются ужесточение миграционного законодательства и курс рубля. Заработки в пересчете на доллар упали, и часть людей переориентировалась на другие страны. А вот спрос на индийцев вырос взрывообразно - в те самые десять раз.

Эксперты А2 фиксируют запросы по трем основным направлениям. Первое и пока главное - все еще СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Киргизия). Это инерция, налаженные каналы, языковая близость. Второе, стремительно растущее - Индия, а замыкает топ-3 Китай. Но специалисты из Поднебесной в основном требуются под квалифицированные технические и инженерные задачи, а не под массовый труд. "Обгоняет ли Индия СНГ? Пока нет, и в ближайший год не обгонит - слишком велика накопленная база мигрантов из Средней Азии. Но по динамике, по скорости роста Индия уже лидер с большим отрывом", - обращают внимание в А2.

Если компания нанимает сотрудника самостоятельно, то несет сопутствующие расходы. Основатель и генеральный директор Группы компаний "Интруд" Ирина Баранова отмечает, что при найме иностранного сотрудника работодатель оплачивает услуги по подбору персонала, возмещает затраты на выездные и ввозные процедуры, уплату пошлин, перелет. На текущий момент эта сумма составляет примерно 150-180 тысяч рублей на человека.

По ее словам, индийцы давно зарекомендовали себя как ответственные работники. Они выбирают Россию, потому что здесь соблюдают договоренности, обеспечивают хорошие условия труда и проживания, а также высокий уровень безопасности. "Индия, обладающая многочисленным молодым трудоспособным населением, становится естественным партнером России в вопросах кадрового обеспечения. Российско-индийское сотрудничество в сфере мобильной миграции открывает новые горизонты для обеих стран, способствуя формированию устойчивых механизмов взаимного развития человеческого капитала", - уверена Баранова. Так, медианный возраст трудоспособного населения Индии - около 29 лет, 600 млн человек родились между 1981 и 2012 годами. Такую структуру, в которой преобладает молодое трудоспособное население, называют демографическим дивидендом страны, подчеркивают авторы исследования Игорь Гундобин и Лидия Кулик.

Индийцы на российском рынке труда уже давно зарекомендовали себя как ответственные и способные сотрудники

Как отмечает руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа, есть запрос и на более квалифицированные специальности: сварщиков, монтажников, инженеров, проектировщиков, специалистов в машиностроении и электронике. Из плюсов привлечения иностранных специалистов эксперт выделяет низкую текучесть кадров и, соответственно, потенциал долгосрочной занятости. Перспективным направлением для привлечения кадров из Индии также являются сферы, связанные с реабилитацией, сфера гостеприимства - от управленческих до сервисных позиций. "Это те направления, куда индийские сотрудники могут прийти вместе с инвестициями индийских компаний", - добавила эксперт.

Из плюсов привлечения иностранных специалистов эксперт выделяет низкую текучесть кадров и, соответственно, потенциал долгосрочной занятости. Перспективным направлением для привлечения кадров из Индии также являются сферы, связанные с реабилитацией, сфера гостеприимства - от управленческих до сервисных позиций. "Это те направления, куда индийские сотрудники могут прийти вместе с инвестициями индийских компаний в гостиничную и туристическую инфраструктуру. В Индии созданы и работают собственные гостиничные сети высокого мирового уровня", - добавила эксперт.

Если между Россией и Индией будут выстроены эффективные механизмы организованного набора и обеспечено информационное сопровождение процесса на стороне Индии, то Россия сможет привлечь достаточное число сотрудников и выглядеть привлекательным направлением для квалифицированных специалистов, подчеркивает Коледа. Бизнес, со своей стороны, надеется, что квоты будут выдаваться быстрее, продление контрактов происходить проще для сотрудников, к которым не было нареканий, будут устранены некоторые неясности в миграционном законодательстве. Важно также оцифровать все процедуры и упростить признание квалификаций.

В перспективе индийские кадры могут быть востребованы в энергетике, ИT, инженерных центрах и научно-технологических проектах. "Но здесь важно разделять массовый рабочий найм и привлечение квалифицированных специалистов. Для первых ключевые вопросы - оформление, язык и адаптация. Для вторых - признание квалификаций, профессиональная сертификация и конкурентные условия труда", - отмечает Коледа.

Сейчас, по ее словам, Россия и Европа борются за разные сегменты индийского рынка труда. В 2024 году граждане Индии получили более 16 тысяч "голубых карт" ЕС (разрешений на работу и проживание) - больше всех остальных национальностей. Германия запустила программу "Фокус на Индию" с упрощенными визами, признанием дипломов и языковыми курсами для врачей, инженеров и ИТ-специалистов. В России же пока больше сотрудников среднего звена. "Это не значит, что мы не можем конкурировать за инженеров или ИT-специалистов, но тогда в этом сегменте нам придется предлагать не только рабочую визу, но и более высокий уровень оплаты труда, понятный карьерный маршрут, условия для семьи и интеграции", - подчеркивает эксперт.

Что касается другой географии, то уже фиксируются запросы (хотя пока единичные и осторожные) на привлечение рабочей силы из африканских стран. Эксперты А2 видят первые обращения от крупных строительных и аграрных компаний, которые прощупывают почву по работникам из Кении, Нигерии, Эфиопии. "Но это пока самое начало: нет налаженных каналов рекрутинга, нет инфраструктуры адаптации, языковой барьер серьезнее, чем с СНГ, да и логистика дорогая. Я бы сказал так: Африка - это перспектива ближайших трех-пяти лет, а не сегодняшнего дня. Но направление движения понятно, и первые компании, которые отладят этот канал, получат преимущество, когда он станет массовым", - говорит Чихачев.

Комментарии

Олег Николаев, эксперт Института экономики роста имени П. А. Столыпина, член Генерального совета "Деловой России":

"В отношении работников из других стран у нас сегодня ситуацию определяет не спрос, а предложение. А с предложением все непросто. Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан - то есть все основные традиционные поставщики рабочей силы начали сокращать миграционные потоки в Россию. Поэтому "удельный вес" дальнего зарубежья будет нарастать, хотя до количественного доминирования им пока что далеко. В сумме все "визовые" мигранты сейчас составляют примерно десятую часть от иностранной рабочей силы. Надо помнить, граждане визовых стран - Китая, Вьетнама, Бангладеш, Индии и так далее - не могут въехать в Россию просто так, а затем получать патент. Им надо "уместиться" в выделенную квоту, а самое главное - заранее получить разрешение на работу. Как известно, с 2027 года система набора мигрантов в России коренным образом меняется, она будет фокусироваться исключительно на предварительном заключении трудовых договоров, а не свободной выдаче патентов, как сейчас. Собственно, именно в таком порядке, как это сейчас происходит с гражданами визовых стран. Тогда и можно будет судить о новых тенденциях".

Вадим Ковригин, доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова:

"Ситуацию на рынке труда сегодня во многом определяют рекордно низкая безработица - около 2,3% - и устойчивый дефицит рабочих рук. В этих условиях трудовые мигранты из стран СНГ закрывают прежде всего потребность в линейном и массовом персонале, и их роль остается весомой: граждане государств СНГ по-прежнему составляют порядка 85% всех прибывающих. Если говорить о сферах, то традиционно это строительство, где востребованы бетонщики, плотники, штукатуры, арматурщики, а также жилищно-коммунальное хозяйство, розничная торговля, логистика и сельское хозяйство. Заметная тенденция последних лет - рост занятости в так называемой платформенной экономике: доставка и такси сегодня притягивают значительную часть приезжих работников. Особенно это касается столицы и крупных регионов.

Структура труда действительно меняется. Во-первых, идет постепенная диверсификация: наряду с традиционными странами-донорами растет интерес работодателей к работникам из стран дальнего зарубежья - Индии, Юго-Восточной Азии. Во-вторых, усиливается запрос на легализацию и формализацию трудовых отношений, что повышает прозрачность этого сегмента рынка. В-третьих, при сохраняющемся кадровом голоде в рабочих профессиях иностранные работники остаются важным фактором, поддерживающим бесперебойность строительства, логистики и сферы услуг - то есть тех отраслей, где предложение со стороны местных кадров традиционно ограничено".

Антон Глушков, президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ):

На начало 2026 года, по нашим оценкам, в строительной отрасли было трудоустроено порядка 800 тыс. иностранных рабочих. В 2024 году речь шла о примерно 1 миллионе иностранцев на российской стройке. То есть в строительной отрасли наблюдается снижение доли иностранных работников. Это во многом связано с системной работой по сокращению зависимости отрасли от иностранной силы. С 1 января 2026 года правительство сократило допустимую долю иностранных работников в строительстве с 80% до 50%. Как следствие, по итогам начала этого года доля граждан России на строительных объектах достигла 80%, а доля мигрантов снизилась до 20%. С начала 2026 года в отрасль пришло около 20-25 тыс. новых иностранных рабочих.

Если говорить в целом о трудовых мигрантах по стране, то мы ожидали сокращения их числа в связи с ужесточением контроля над их нахождением на территории России. Однако данные 2025 года показали, что, несмотря на сокращение квот и введение контролирующих мер, количество трудовых мигрантов в целом по стране достигло 2,3 миллиона человек - рост составил 185 тысяч человек по отношению к 2024 году.

Да, мы фиксируем снижение доли иностранцев именно в строительстве, но это не означает, что проблема закрыта. Отрасль по-прежнему испытывает острый дефицит кадров - по нашим оценкам, он составляет около 200 тысяч человек. Мы компенсируем это тем, что в прошлом году зарплаты в строительстве выросли в среднем на 20%, а по дефицитным специальностям - до 30%, что делает профессию более привлекательной для россиян.