"Сейчас максимальный порог сверхурочных часов - не более 120 часов в год. Федеральным законом установлена возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением", - сообщила член Комитета СФ по социальной политике Екатерина Грибкова.
Сенатор отметила, что работник может выполнять сверхурочную работу только при его согласии, причем за переработки предусматривается единый порядок оплаты труда. Первые два часа оплатят в полуторакратном размере, а последующие часы - в двукратном. Начиная со 121-го часа начинается двойная оплата за каждый час.
"Меньше платить за сверхурочную работу нельзя, больше - можно", - указала Грибкова. Поэтому конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты труда "лишние" часы труда могут компенсироваться дополнительным временем отдыха. Кроме того, к сверхурочной работе свыше 121 часа в год предусмотрен дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы пройти диспансеризацию.
Отдельно поправки определяют категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также работников, привлечение которых допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Также в ТК появится новая статья 329-1, которая определяет особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта при суммированном учете рабочего времени.
Вдвое увеличена предельная численность работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого предпринимательства, - с 35 до 70 человек. Еще одна поправка в ТК уточняет основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если работник совершил хищение по месту работы.
Чтобы предотвращать чрезвычайные ситуации, снимается запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на опасных и вредных производствах, "При этом определено, что за выполнение такой работы оплачиваются часы работы не менее чем в двойном размере", - обратила внимание Екатерина Грибкова.
Кроме того, теперь четко обозначены сроки, за которые работодатели должны установить работнику неполное рабочее время. Например, для беременных - не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с письменной просьбой. Все эти изменения в ТК должны вступить в силу с 1 сентября этого года.
По оценке Грибковой, закон и прорабатывался достаточно тщательно и подробно. "При этом было очень много самых разных мнений и позиций, - напомнила она. - Конечно же, в итоговой версии все интересы работников и работодателей максимально учтены". Но поскольку такая планка сверхурочных часов ставится впервые, комитет Совфеда по соцполитике попросил спикера палаты Валентину Матвиенко дать поручение вести мониторинг, как реализуется эта норма.
Замглавы минтруда Дмитрий Платыгин подтвердил, что редакция поправок после трех чтений в Госдуме устраивает все стороны социального партнерства. В свою очередь, заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова заметила, что изменения ТК в том числе диктуют нынешние экономические условия и потребности.