Так, например, сотрудник должен разделить предметы на рабочем столе на используемые постоянно и периодически. Но далеко не во всех офисах сотрудники поддерживают порядок, а многие вообще любители творческого беспорядка.
Могут ли работодатели по новому ГОСТу оштрафовать сотрудника за беспорядок на рабочем столе? Как рассказала "Российской газете" доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова, новый ГОСТ Р 56906-2026 описывает метод 5S и не вводит прямого запрета на беспорядок для каждого офисного сотрудника. По закону о стандартизации национальные стандарты применяются добровольно, поэтому само по себе появление документа не создает ни состава административного правонарушения, ни оснований для удержаний из зарплаты.
Стандарт становится обязательным тогда, когда организация включила его требования в правила внутреннего трудового распорядка, положение о рабочем месте, инструкции, договоры или публично заявила о соответствии. Применяется он с 1 октября 2026 года.
"Работника можно привлечь к ответственности только при нарушении конкретной нормы локального акта, с которым он ознакомлен под подпись. Виды взыскания закрытые - это замечание, выговор и в отдельных случаях увольнение по основаниям Трудового кодекса. Денежных штрафов с заработной платы за неубранный стол законодательство не предусматривает, попытка ввести такие удержания противоречит статье 137 ТК РФ", - подчеркнула юрист.
Иначе оценивается ситуация, когда захламление рабочей зоны блокирует проходы, доступ к оборудованию, пожарному инвентарю или аварийным выходам. Здесь работают нормы охраны труда, и санкции по статье 5.27.1 КоАП РФ применяются уже к работодателю, добавила она.