Ключевым драйвером подобных решений выступает экономический фактор. Увеличить уровень дохода стремятся более половины (58 процентов) участников опроса. Мотивация варьируется в зависимости от возраста. Для представителей поколения Z (зумеров) на первый план наравне с финансами выходит личная реализация и удовлетворенность трудом. Так, 55 процентов молодых специалистов задумываются о смене профессии, если их текущая работа перестает приносить удовольствие, а 31 процент руководствуется желанием испытать свои силы в принципиально новой области. Старшую возрастную группу (45+) к переменам чаще побуждают внешние обстоятельства - кризисные ситуации или увольнение с предыдущего места работы (26 процентов случаев).
Готовность работников к трансформации карьеры находит поддержку со стороны бизнеса. Работодатели, стремясь привлечь и адаптировать кадры, все чаще включают в вакансии возможность профессионального переобучения за счет компании. По информации "Авито Работы", в третьем квартале прошедшего года число подобных предложений на рынке увеличилось на 67 процентов в сравнении с аналогичным периодом 2024-го.
Готовность к смене профессии предполагает финансовый компромисс. Абсолютное большинство россиян (85 процентов) при смене профессии согласны на временное снижение заработка лишь в пределах 10-20 процентов. Более существенное падение дохода - на 30-40 процентов - допускают только 10 процентов опрошенных, а на половину заработной платы - всего 3 процента.
Выбор образовательной траектории для освоения новой специальности сильно зависит от возраста и сформированных подходов к получению знаний. В целом наиболее востребованными форматами, согласно опросу, являются стажировки (47 процентов), онлайн-курсы (36 процентов), программы дополнительного профессионального образования с акцентом на практические навыки (29 процентов). Молодое поколение (зумеры) отдает предпочтение быстрым и автономным методам: онлайн-обучение (41 процент) и самообразование (26 процентов). Миллениалы чаще выбирают системные долгосрочные курсы (46 процентов) и менторство (27 процентов). Для представителей поколения X и бумеров критически важным остается личное взаимодействие, поэтому они чаще рассматривают вакансии с возможностью традиционного, очного переобучения (27 процентов и 32 процента соответственно).
Данные этого опроса вступают в некоторое противоречие с выводами других исследований. Например, эксперты РАНХиГС отмечают, что растет доля россиян, работающих по изначальной специальности. Объяснение этому парадоксу нетрудно найти: современные формы профессиональной переподготовки стали настолько распространенными и качественными, что респонденты начали считать их полноценной альтернативой традиционному вузовскому или колледжному образованию. Таким образом, даже сменив сферу деятельности после прохождения таких программ, люди могут считать, что работают по полученной специальности.
Российский рынок труда, который на протяжении последних лет находился в состоянии "перегрева", демонстрирует явные признаки охлаждения. Период, когда компании были вынуждены остро конкурировать за каждого сотрудника, а специалисты могли практически бесконечно улучшать свои условия за счет смены мест работы, подходит к концу. Представители рекрутинговых платформ, социологи и отраслевые эксперты в один голос говорят о смещения баланса сил в сторону работодателя. Один из барометров настроений на рынке труда - репрезентативные опросы, проводимые авторитетными исследовательскими центрами. Так, эксперты Центра ИНСАП РАНХиГС, который регулярно опрашивает 1,6-1,8 тысячи человек по всей России, выявили противоречия в восприятии людьми своей карьеры. С одной стороны, подавляющее большинство россиян не испытывает страха по поводу сохранения своего текущего места работы. Около 83-84 процентов респондентов оценивают риск потери работы как низкий. Эта уверенность проистекает из макроэкономических показателей: уровень безработицы в стране стабилизировался на рекордно низкой отметке около 2,3 процента, а в таких мегаполисах, как Москва, он и вовсе опустился до 1 процента. Даже традиционно уязвимые категории, такие как самозанятые и малые предприниматели, пока не проявляют массового беспокойства о сохранении своих доходов. С другой стороны, резко возросли пессимистичные ожидания относительно поиска новой работы.
Несет ли охлаждение рынка труда угрозу резкого скачка безработицы? По мнению аналитиков, в краткосрочной перспективе этого не случится. Как отмечает старший научный сотрудник Центра ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок, в условиях экономической неопределенности бизнес обычно прибегает не к массовым сокращениям, а к "мягким" мерам оптимизации: сокращению рабочего времени, отправке сотрудников в неоплачиваемые отпуска, заморозке найма на новые проекты и вакансии.
Эпоха, когда работник мог диктовать условия, завершается. Люди все еще не боятся потерять свою текущую работу, но начинают задумываться о смене профессии.
