Сегодня трудовое законодательство обязывает всех работодателей в коммерческой сфере проводить индексацию заработной платы, однако срок и периодичность индексации законом не установлены. В то же время индексация заработной платы сотрудников бюджетной сферы проводится ежегодно. Так, в 2025 году бюджетникам и силовикам повысили зарплату на 7,6%.
Пока что каждый коммерческий работодатель самостоятельно определяет, какую часть заработной платы он будет индексировать, когда и с какой периодичностью. Кроме того, некоторые работодатели ставят факт индексации в зависимость от финансовых результатов деятельность компании, что не запрещено законом.
"Наша инициатива регламентирует конкретные сроки (минимум один раз в год) и минимальный уровень индексации (не ниже уровня инфляции за предыдущий год)", - пояснил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. И добавил, что повышать зарплаты руководители компаний должны без оглядки на общую прибыль и прогнозы развития бизнеса.
Однако у экспертов инициатива уже вызвала вопросы.
По мнению руководителя информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Марии Коледы, количество свободных вакансий сокращается, а конкуренция за рабочие места усиливается. В таких условиях жесткая норма об индексации может привести к негативным последствиям, таким как сокращение штатов или замораживание найма.
"Для повышения эффективности законопроекта необходимо рассмотреть возможность предоставления компаниям большей гибкости в распределении обязательной прибавки к оплате труда, например через премии, привязанные к производительности. Важно также учитывать, что на рынке сохраняется дефицит квалифицированных специалистов в ключевых отраслях, где рост зарплат уже опережает инфляцию. Жесткая привязка доходов только к инфляции может сделать эти позиции в промышленности, логистике, ИТ менее привлекательными на внутреннем рынке и подтолкнуть бизнес к активному поиску кадров за рубежом", - считает эксперт.
Для востребованных на рынке профессионалов финансовая мотивация обычно является не основной, а одной из приоритетных, добавляет генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян. Не менее важна для них возможность реализации своих амбиций, карьерное развитие и сохранение своего образа жизни.
Соответственно, сегодня преимущество получают компании, которые предлагают гибкий подход к организации работы, вкладываются в рост и обучение сотрудников, заботятся об их здоровье и благополучии.
"Для удержания эффективных и талантливых сотрудников хорошо работает предоставление возможности не только вертикального, но и горизонтального роста. Это может быть как переход в смежные отделы, так и целые платформы с предложениями о стажировках, проектах и временных ролях в других подразделениях компании. Такие практики хорошо помогают бороться с профессиональным выгоранием", - уверена Мовсесян.
Также на мотивацию позитивно влияет корпоративная культура в компании: понятные карьерные треки, открытость руководства и его готовность к диалогу. Высококомпетентные специалисты особенно ценят отсутствие микроменеджмента и возможность самостоятельно принимать решения в рамках своих полномочий, констатирует эксперт.