Свердловская область вошла в число лидеров по количеству работающих пенсионеров

Средний Урал оказался в пятерке лидеров как по общему количеству жителей пенсионного возраста, так и по числу работающих пенсионеров: по данным Социального фонда РФ, регион уступает только Москве, Московской области, Краснодарскому краю и Санкт-Петербургу. Но кто эти люди, почему не сидится им дома и нужны ли они работодателям?

Отдых не заслужили?

В Свердловской области живут 1,3 миллиона пенсионеров, из них 234,5 тысячи, или 18 процентов, до сих пор работают. В других регионах из пятерки лидеров численность пожилых трудящихся сопоставимая, а вот их доля в общем количестве ниже: в Москве официально трудоустроены 17 процентов пенсионеров, а в Краснодарском крае - 15.

По данным Соцфонда, общее количество пенсионеров в России превышает 40,6 миллиона человек, средний размер выплат - чуть более 24 тысяч рублей. Но если кто-то получает около 40 тысяч, то немало и тех, у кого пенсия лишь 18 тысяч. Прожить на такую сумму непросто, поэтому 7,3 миллиона пожилых россиян продолжают работать.

Впрочем, есть и другие причины трудового долголетия.

- Кто-то продолжает работать в надежде увеличить количество пенсионных баллов и в итоге размер выплат. Многие зарабатывают, чтобы помогать уже взрослым детям. Но есть и люди, которые не привыкли сидеть дома и просто боятся уйти с работы и остаться в одиночестве в четырех стенах, - рассуждает председатель свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Угринов.

Опыт против молодости

Насколько востребованы возрастные работники на предприятиях и в организациях региона?

Еще лет десять назад кадровики крупных компаний искали способы без скандала избавиться от пенсионеров. На их места, в первую очередь руководящие, с нетерпением поглядывали ученики, уверенные в своем превосходстве над учителями. Как рассказал начальник отдела кадров одного из металлургических заводов, в то время в компании старались расставаться с ветеранами по-хорошему: оформить корпоративную пенсию, выплатить достойное выходное пособие, сохранить полис ДМС и другие льготы. Сегодня ввиду сложностей в экономике от таких бонусов отказались.

Впрочем, и для увольнения теперь ищут другие методы и аргументы. Рабочие если и уходят с завода по достижении пенсионного возраста, то чаще из-за отрицательного заключения медкомиссии. А те, кто проходят медосмотр без проблем, работают десятилетиями. Опытных металлургов заменить очень трудно.

Ну а места в отделе кадров или бухгалтерии просто не освобождаются. И администрация сотрудников не торопит: справляются - пусть работают. Нет и предвзятого отношения к возрасту соискателей: недавно приняли на должность токаря мужчину 64 лет. Профессионализм оказался важнее.

Коллектив обновляется не за счет старшего поколения, а за счет текучки среди молодежи. "Сегодняшние выпускники колледжей не умеют время по часам со стрелками определять и шнурки завязывать - в плавильные цеха их даже пускать страшно, - грустно шутит кадровик. - А ветераны и дело знают, и политикой интересуются, и классику цитируют. Опыт и знания ничем не заменишь".

Ответственность в системе

Чтобы узнать мнение малых предпринимателей, председатель правления Союза МСБ Свердловской области Константин Холодилов провел среди коллег небольшой опрос. Коротко его выводы таковы: избавляться от тех, кому за 60, малый бизнес не собирается. При правильном распределении трудовых обязанностей в компании такие люди обеспечивают прогнозируемую эффективность. В частности, на позициях административного персонала в МСБ работает немало людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Соискателей "серебряного" возраста рассматривают и как претендентов на вакансии. Выбор объясняют так: молодежь не хочет работать ни на кого, а люди в возрасте дорожат своим местом и более ответственно относятся к выполнению обязанностей. Но есть нюанс: специалисты постарше отлично справляются с системной и понятной работой, а вот должности, связанные с инновациями, а также с необходимостью брать на себя дополнительную ответственность, больше подходят молодым.

- Современные пенсионеры - это образованные, квалифицированные специалисты. Если все они одновременно уйдут на заслуженный отдых, то найти им замену на рынке труда будет просто невозможно. У них и зарплаты зачастую ниже среднерыночных, что выгодно работодателям. Я считаю, что национальный проект "Активное долголетие" необходим именно для вовлечения в экономику пенсионеров, - подытожила руководитель центра исследований социоэкономической динамики Института экономики УрО РАН доктор экономических наук Ольга Козлова.

Особое мнение

Максим Марамыгин, доктор экономических наук, директор Института стратегического планирования и финансового анализа УрГЭУ:

- Такое количество работающих пенсионеров заставляет всерьез задуматься об адекватности пенсионного возраста, хотя я понимаю, что меня за такие слова будут критиковать. Общемировой подход предполагает: возраст дожития составляет в среднем восемь лет. У нас этот показатель в 2020 году, когда увеличили пенсионный возраст, был 22 года. Учитывая нашу систему, получается: чем выше возраст дожития, тем больше получателей и ниже выплаты. То, что у нас работает так много пожилых граждан, говорит о том, что в стране растет уровень жизни и ее продолжительность. Спасибо медицине, фармакологии, социальным программам. Они позволяют людям дольше оставаться адекватными и физически, и интеллектуально. А это косвенно подтверждает: морально надо быть готовыми к тому, что в ближайшие лет 10 снова может встать вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Справка "РГ"

По данным рекрутингового сервиса hh.ru, привычка трудиться и нежелание сидеть дома - главные стимулы для работающих пенсионеров в Свердловской области: эту причину при поиске работы указали 55 процентов опрошенных соискателей данной категории. Впрочем, 54 процента отметили также нехватку денег, а шесть процентов заявили, что кроме них в семье работать некому. Уйти на отдых сразу после достижения пенсионного возраста готовы только шесть процентов уральцев в возрасте 55 лет и старше, тогда как трудиться и дальше планируют 59 процентов респондентов.

При этом исследователи отмечают, что, несмотря на дефицит кадров, рынок труда в 2025 году демонстрирует склонность к эйджизму: 45 процентов респондентов в возрасте 55+ сталкивались с отказом в трудоустройстве из-за возраста.