Не больше 20% и не дольше месяца: Начальникам запретили произвольно лишать людей гарантированных премий

Работодатели не вправе произвольно лишать сотрудника гарантированной премии. Начинают действовать новые правила, защищающие людей от жестких финансовых наказаний.

Недавно вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые серьезно изменили правила лишения премий работников, которые чем-то вызвали недовольство у начальства.

В свое время Конституционный суд России признал не соответствующей Основному Закону практику, по которой сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, лишался премий на весь срок действия взыскания. Допустим, получил человек выговор за то, что опоздал на десять минут на работу, то мог на год лишиться премий. Пока выговор не снят, деньги не капают.

Через год выговор сгорает. Начальник, конечно, мог снять выговор и раньше. Но если босс не подобрел или забыл сделать доброе дело, человек целый год получал меньше. Из-за какой-то одной оплошности.

Теперь разрешено срезать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину. При этом получка наказанного человека в итоге не должна быть уменьшена более чем на 20 процентов от обычной.

Старший юрист практики корпоративного права Бюро адвокатов "Де-юре" Мария Сиротина напомнила "РГ" - Неделе, что в состав заработной платы входят оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. За неполную уплату данных частей зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и уголовной.

Юрист сообщила, что в одном из своих недавних писем Минтруд России обратил внимание на то, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

"На практике работодатели не прописывают в трудовом договоре конкретный размер премии, а делают отсылку ко внутренним локальным нормативно-правовым актам, например, на положение о премировании или об оплате труда, предусматривающим основания и условия выплаты премий, - говорит Мария Сиротина. - Изменение размера премии в одностороннем порядке со стороны работодателя возможно только в случае, когда эта премия не является гарантированной (не прописана ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативно-правовых актах работодателя). Если же премия входит в состав заработной платы, не выплачивать ее в одностороннем порядке или самопроизвольно уменьшать нельзя".

Проще говоря, если премия нерегулярная, а по случаю, например, по случаю хорошего настроения начальника или в честь какого-то праздника, то здесь работодатель хозяин положения. Хочет заплатит, хочет нет. На разовые премии ни запретов, ни ограничений нет. Были бы деньги и был бы повод. Но если премия гарантирована, она должна каждый месяц оказываться в кармане человека. Допустим, по договору оклад составляет 20 тысяч рублей, плюс 80 тысяч рублей премия, значит, на руки сотрудник должен получать 100 тысяч рублей. Если же человек как-то проштрафится, то максимум можно срезать 20 тысяч рублей, и то - только один раз. В тот месяц, когда он опоздал на работу. Или уснул на совещании. Или забегался и забыл выполнить важное поручение босса.

Нельзя человека на год лишать премии за один малый проступок

"По новым правилам снижение размера гарантированной премии работнику возможно в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания только в отношении премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, - говорит Мария Сиротина. - При этом размер снижения премии не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".

Коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты должны содержать: виды премий, размеры и сроки выплаты, критерии оценки эффективности и качества работы и влияние дисциплинарных взысканий. Иными словами, никакого произвола со стороны начальства, все должно быть четко регламентировано.

В тех организациях, где действует профсоюз, решение о депремировании должно приниматься с учетом мнения профсоюзной организации.

Компетентно

Обеденный перерыв может быть гибким

Заслуженный юрист России Никита Филиппов в беседе с корреспондентом "РГ" - Недели разъяснил, что сотрудник не вправе отказаться от обеденного перерыва, если рабочий день составляет более четырех часов. Но сам перерыв можно сократить до получаса, чтобы потом уйти с работы пораньше. Для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору.

Конкретное время обеда можно обговорить с руководством. Фото: AntonChalakov / iStock

Например, можно сократить перерыв до 30 минут (меньше этого времени для перерыва нельзя) и уходить с работы пораньше.

По словам помощника адвоката Анастасии Кругловой, работник также может разово договориться с работодателем, чтобы в какой-то день пообедать всего полчаса, но уйти с работы пораньше.

Работник может договориться с начальством и о гибком графике перерывов. Это тоже надо оформить.

"Некоторые работодатели предусматривают гибкий график предоставления обеденного перерыва, указывая это в трудовых договорах с работниками. Например, следующей формулировкой: "перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00, в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с непосредственным руководителем", - говорит Анастасия Круглова.

Проект

Предлагается расширить возможности работать сверхурочно

Правительство России внесло в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс, совершенствующий правила сверхурочной работы и совместительства. Привлекать к сверхурочной работе можно будет только при наличии справок от врача. Но при этом максимальное количество сверхурочных часов, разрешенных в год, планируется увеличить в два раза.

Сегодня, напомним, сверхурочный максимум составляет 120 часов в год. Проект оставляет эту норму в качестве базовой. Но допускает увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором в организации. Или если таковы будут условия отраслевого соглашения, распространяющегося на данного работодателя.

При этом работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству, и работников на вредных производствах запретят привлекать сверхурочно на срок более 120 часов в год.

Кроме того, как объяснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев, в целях защиты здоровья сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, предусмотрены дополнительные социальные гарантии: обязательная ежегодная диспансеризация, для которой сотруднику должен выделяться день с сохранением зарплаты. Предусматриваются и медицинские осмотры перед началом сверхурочной работы.

Проектом предполагается, что привлечение к сверхурочной работе сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Для этого необходимо будет принести справку от врачей.

При этом сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста будут письменно предупреждать об их праве отказаться от сверхурочной работы.

От остальных работников, привлекаемых к сверхурочной работе продолжительностью более 120 часов в год, потребуется только письменное согласие. Но при этом должен быть предусмотрен порядок направления работника по его заявлению на профилактический медосмотр перед сверхурочной работой. Также люди, работающие сверхурочно, должны регулярно проверяться у врачей.

В свою очередь, помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова напоминает, что работодатель может привлечь к сверхурочной работе работника без его согласия только в исключительных случаях (например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы). В остальных ситуациях необходимо согласие человека.

Оплата сверхурочных работ трудовым законодательством предусмотрена в повышенных размерах, в отличие от оплаты в рабочие часы, установленной трудовым договором.

Предлагаемые новации, по словам экспертов, расширят возможности работников для дополнительного заработка.