"Тринадцатая зарплата" - право сотрудника или милость работодателя? Как отстоять свои премии

Многие работники ждут к Новому году так называемую "тринадцатую зарплату", считая ее обязательной. Юристы и трудовые инспекторы разъясняют: по закону эта выплата - не обязанность, а добрая воля работодателя, унаследованная с советских времен. Однако если премия все же предусмотрена, ее невыплата без причин может стать поводом для жалобы. Вместе с профессором Финансового университета при кабмине РФ Александром Сафоновым разбираемся, какие премии бывают и как защитить свои права.

Где "живут" правила о премиях?

Закон не обязывает платить "тринадцатую зарплату". Все вопросы премирования регулируются внутренними документами компании. Ключевой из них - Положение об оплате труда. Именно в нем должны быть "расшифрованы" все надбавки и поощрения, рассказывает эксперт.

В этом документе обязательно прописываются размеры окладов и тарифных ставок, виды премий, конкретные условия и порядок их выплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим положением при приеме на работу под подпись. Любые изменения вступают в силу не раньше, чем через два месяца после того, как работник с ними ознакомится.

Безусловная или условная? Главное - различие

От типа премии напрямую зависят ваши права. Безусловная премия (например, ежеквартальная в фиксированном размере, скажем в сумме месячного оклада) выплачивается автоматически, если нет приказа о лишении. Ее невыплата без официального основания - прямое нарушение и повод обратиться в Трудовую инспекцию. Условная (стимулирующая) премия зависит от выполнения KPI, планов или решения руководителя. Любая премия, даже разовая, должна оформляться приказом.

Что делать, если премию не заплатили?

Если вы уверены, что премия (особенно безусловная) была положена, а ее не выплатили, действуйте по алгоритму:

• Шаг 1 - запросите письменные разъяснения у работодателя. Спросите, на каком основании премия не начислена, и попросите копию приказа о лишении (если он есть).
• Шаг 2 - сохраняйте всю переписку. Отказ дать ответ или предоставить документы - дополнительное нарушение.
• Шаг 3 - обратитесь в трудовую инспекцию. С жалобой и приложенными доказательствами ваших обращений к работодателю. Особенно сильный аргумент - если премию выплатили всему отделу, кроме вас, без внятных причин.

Типичные ловушки: когда премия становится инструментом давления

Сафонов предупреждает о распространенных схемах, которые ущемляют права работников.

Схема "Мизерный оклад + огромная премия". Если большая часть дохода - это премия на усмотрение начальства, вас легко лишить заработка под субъективным предлогом.

Размытые формулировки в договоре. Если в трудовом договоре или Положении написано "возможны премии по усмотрению руководства" без четких критериев и сумм, доказать что-либо в споре практически невозможно.

Нарушение процедуры. Изменение условий премирования без согласования с работником или отсутствие приказов - признаки недобросовестности.

"На этапе трудоустройства нужно требовать конкретики, - советует он. - Если вам на словах обещают высокий доход, а в договоре - только минимальный оклад, а премии описаны абстрактно - это красный флаг. Все обещания должны быть зафиксированы в Положении об оплате труда".

Главный союзник работника - МРОТ

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - важный инструмент защиты. Он устанавливает нижний порог для гарантированной части зарплаты, ограничивая возможности работодателя занижать зарплату, перекладывая всю финансовую нагрузку на нестабильные премии.

"Тринадцатая зарплата" - это не данность, а часть корпоративной культуры, закрепленной документами. Знание своих прав и внимательное отношение к внутренним актам компании - лучший способ и получить заслуженную премию, и не попасть в зависимость от "премиальных манипуляций", подчеркивает Александр Сафонов.