В Петербурге подвели итоги года на рынке трудоустройства

Одним из ключевых трендов на рынке труда Северной столицы по итогам 2025 года стало сокращение найма при крайне низком уровне безработицы. Но некоторые отрасли по-прежнему остро нуждаются в кадрах. Чтобы закрывать нужды компаний в сотрудниках, Служба занятости населения Санкт-Петербурга развивает адресные программы помощи для соискателей. Также работодатели продолжают привлекать мигрантов.

Сегодня 3,4 миллиона петербуржцев трудоспособного возраста заняты в какой-либо сфере - это 67 процентов всего населения города. В 2025-м Петербург сохраняет лидерство по самому низкому уровню безработицы в стране - он составляет порядка 1,5 процента. Такой результат город показывает с 2023 года. По словам председателя городского комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко, за уходящий год рынок труда стал более сбалансированным. Работодатели стали сокращать наем на фоне сохранения высокого спроса на персонал в ряде отраслей. Сейчас на портале "Работа России" размещено порядка 33 тысяч предложений из Петербурга - это на 37 процентов меньше, чем было в 2024 году.

Сокращение подбора персонала замедлило гонку зарплат, но не остановило ее полностью. По сравнению с прошлым годом зарплатные предложения выросли на 7,7 процента. Около 67 процентов петербуржцев имеют заработок выше 55 тысяч рублей, а 18 процентов горожан получают больше 99 тысяч рублей.

Тем не менее аналитики фиксируют рост соискательской активности. Чтобы кандидаты и работодатели могли быстрее найти друг друга, Служба занятости реализует адресные программы поддержки.

По словам Василия Пониделко, сегодня активно также ищут работу граждане в возрасте от 50 до 59 лет. Поэтому Служба занятости реализует ряд программ для людей старшего возраста.

- К 2032 году население будет расти, а значит, в структуре занятости станет еще больше людей старше 55 лет. Повышение профессионального долголетия является для нас одной из важнейших задач. По поручению губернатора в Петербурге реализуются проекты "Серебряный возраст. Трудоустройство" и "Серебряный университет", направленные на комплексную помощь представителям старшего поколения в смене профессии и определении карьерных целей, адаптации на рабочем месте. Мы помогаем им составить индивидуальный карьерный план, организуем для них онлайн- и офлайн-мероприятия, а также проводим обучения и переобучения по сотням востребованных программ, - отмечает Пониделко.

Благодаря такой комплексной поддержке в 2025 году количество обращений граждан старшего возраста в Центр занятости увеличилось на 30 процентов - почти до 17 тысяч человек.

- Старшее поколение - это люди с опытом. Мы даем им возможность переобучиться, изменить карьерную траекторию и найти для себя работу с наиболее комфортными условиями. Одним из самых популярных направлений занятости среди этой возрастной категории является открытие собственного дела. В этом году порядка 400 горожан старше 50 лет стали самозанятыми, - подчеркивает директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева.

В Службе занятости развиваются и другие адресные программы поддержки. Так, во Фрунзенском районе города в этом году заработал отдел по оказанию помощи участникам СВО и членам их семей. Там специалисты помогают обратившимся с трудоустройством, обучением, а также оказывают психологическую поддержку.

За год в Службу занятости обратились более 70 тысяч человек — и 55 процентов из них были трудоустроены

Еще одно направление - содействие в трудоустройстве для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. В этом году на работу устроились более 16 тысяч подростков - это на три тысячи больше, чем в прошлом.

- Мы будем стремиться и дальше трудоустраивать больше ребят, желающих работать. При этом мы даем им возможность не просто заработать денег, а попробовать себя в разных профессиях, поэтому привлекаем к участию в нашей программе компании и организации из самых разных сфер. Сегодня дети попробовали свои силы не только в качестве разнорабочих, но и смогли поработать в делопроизводстве, налоговых органах, также они сопровождали экскурсии, - рассказывает Анна Харичева.

В целом за год в Службу занятости обратились более 70 тысяч человек - и 55 процентов из них были трудоустроены.

Поддержка Службы занятости направлена не только на граждан, но и на бизнес. По прогнозам, к 2032 году кадровая потребность в Петербурге увеличится на 3,5 процента. Этот рост будет обусловлен необходимостью замещения работников, вышедших на пенсию, а также увеличением производственных мощностей предприятий. Ежегодно городу нужно будет привлекать от 91 до 135 тысяч новых сотрудников. Наибольшая дополнительная потребность в кадрах будет наблюдаться в промышленности, здравоохранении, транспортировке и хранении, сфере информационных технологий и административной деятельности - этим отраслям и уделяется особое внимание.

В 2025 году более 13 тысяч компаний подали заявления на меру поддержки по содействию в подборе подходящих работников. Еще 1866 работодателей воспользовалось сервисами Центра занятости. Общее количество запросов на получение мер господдержки выросло на семь процентов.

Для эффективного взаимодействия соискателей с работодателями Служба занятости регулярно организует мероприятия городского и районного масштаба. Так, в уходящем году в Петербурге состоялось 40 районных ярмарок вакансий с участием более 350 работодателей, на которых смогли пройти собеседование свыше двух тысяч соискателей. Также в 2025 году прошло девять городских ярмарок вакансий выходного дня, объединивших 99 компаний и организаций. Благодаря им на интервью с работодателями попали 740 соискателей.

Помимо этого, для студентов было организовано 36 "дней карьеры" и 41 профтур.

- Мы проводим эти мероприятия, чтобы молодые люди еще в период обучения могли познакомиться со своими будущими работодателями, погрузиться в атмосферу, которая ждет их в будущем, и понять, насколько правильную профессиональную траекторию они для себя выбрали. Работа с молодежью дала свои плоды: более 1,1 тысячи студентов устроились на практики и стажировки, - отмечает Анна Харичева.

Однако пока Петербург не может обойтись без притока работников из других стран и регионов. В этом году общее количество трудовых мигрантов в городе составило 774 тысячи человек.

- К нам приезжают маятниковые мигранты - то есть люди из других регионов России. Большую часть таких мигрантов составляют жители Ленинградской области. Но также мы сотрудничаем с более чем 40 регионами, - поясняет директор Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Алексей Чистяков.

Несмотря на тенденцию к снижению объемов привлечения иностранной рабочей силы, город продолжает нуждаться в работниках из других стран. Для обеспечения потребности в Петербурге разработали пилотный проект по привлечению иностранных граждан с визовым порядком въезда.

- Эта категория мигрантов наиболее прозрачна с точки зрения безопасности нашего города, поскольку они приезжают по запросу конкретного работодателя. Как только они выполняют работы по контракту, сразу покидают нашу страну. При этом ответственность за все несет работодатель, - говорит эксперт.

Таким путем пошло одно крупное дорожное предприятие, отвечающее за содержание более 14 миллионов квадратных метров дорог. В некоторых автоколоннах дефицит кадров достигал 70 процентов. В сентябре этого года компания пригласила на работу первую группу работников из Индии. Прежде чем приступить к работе, все они прошли медкомиссию, изучили азы профессии, освоили курс первой помощи, оформили разрешительные документы и каждый день ходили на занятия по русскому языку. Сегодня водители-индусы осуществляют уборку улично-дорожной сети Приморского района.

Всего в этом году в Петербург на заработки приехали 2,8 тысячи граждан Индии, в основном они трудятся в сфере легкой промышленности.

Кстати

В 2026 году Служба занятости запустит карьерный центр на Краснопутиловской улице. В новом пространстве будет организована работа по профориентации, сопровождению работодателей приоритетных отраслей экономики, а также будут проводиться ярмарки вакансий, открытые отборы, дни карьеры, молодежный, женский и клуб работодателей.

ЦИФРА

52 процента занятых петербуржцев работают в четырех ключевых отраслях: промышленности, торговле, строительстве, транспортировке и хранении. Большую часть трудоустроенных составляют горожане в возрасте от 30 до 49 лет.