Рынок труда в России сам постепенно перейдет к четырехдневной рабочей неделе, этот процесс не должен навязываться регулятивно, считает глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. При этом нельзя допустить, подчеркнул парламентарий, чтобы сокращение рабочей недели привело к снижению доходов работников или к негативным последствиям для предприятий.
Нилов отметил, что после пандемии некоторые работодатели продолжили использовать удаленную и смешанную формы занятости. В некоторых компаниях работают четыре и три дня в неделю за счет перераспределения ресурсов и самоорганизации. При этом производительность труда у них не снижается, доходы растут.
У модели четырехдневки есть свои плюсы и минусы, подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Сокращение продолжительности рабочего времени приводит к уменьшению уровня стресса и выгорания у сотрудников, оказывает хорошее влияние на их здоровье и благополучие. Это может привести к снижению заболеваемости и сокращению числа больничных. Происходит более удобное распределение времени между работой и личной жизнью: у людей появляется больше времени на семью, хобби и саморазвитие.
Для работодателей другие плюсы.
"Исследования в разных странах (в Исландии, Японии, Великобритании) демонстрируют, что производительность увеличивается на 10-20%. Работники становятся, более сосредоточенными, в связи с чем улучшается качество работы и снижается количество ошибок, также повышается мотивация сотрудников. Кроме того, происходит снижение текучести кадров", - отмечает Сафонов.
В то же время для многих промышленных предприятий невозможно внедрить в непрерывных производствах четырехдневку, говорит эксперт. Это касается систем образования и здравоохранения, сельского хозяйства в период сезонных работ, рыбопромысловой отрасли. Также внедрение четырехдневной недели требует от работодателей перестройки бизнес-процессов, что может сказаться на снижении доходов компаний.
"Особая проблема - настройка взаимодействия с партнерами, которые используют беспрерывный график работы. И не менее важный вопрос - это проблема соблюдения трудовых норм в части занятости работников с особыми условиями труда, где есть ограничения по часовой нагрузке", - уточняет эксперт.
Сафонов особо подчеркивает: введение четырехдневки вовсе не означает, что люди будут работать меньше времени в неделю. Придется удлинить рабочий день, иначе работодатели начнут срезать оклады.
"Но сразу встанет вопрос о сопряженности более продолжительной работы мам и пап с графиком работы детских садов и школ. Кто будет забирать детей, а самое главное - кто будет контролировать подростков после окончания занятий? Как попасть к врачу после работы с ребенком? Кроме того, мир стареет, и в нем все больше появляется лиц с ограниченными возможностями по здоровью. И пока наука не дала нам ответа - а смогут ли эти категории при более интенсивном труде (особенно связанным с физическими нагрузками) показать большую интенсивность, или они сразу столкнутся с еще большей дискриминацией", - рассуждает эксперт
С одной стороны, эта инициатива пользуется большой популярностью у работников, для них это улучшение баланса между личной жизнью и работой. А, с другой, добавляет директор по персоналу агентства КРОС Сергей Муравьев, подобная мера влечет за собой много сложных вопросов по перестройке бизнес-процессов для компаний.
"Будет ли такая перестройка нести плюсы для экономики в целом, сложно сказать априори, нужны тестирования на отдельных компаниях или отраслях. Насколько мне известно, подобные эксперименты уже проводились в скандинавских странах и показали себя успешными - общая результативность даже немножко увеличилась при сокращении рабочего времени. Сможем ли мы внедрить такую практику у нас на родине - покажет время", - подытожил эксперт.
Швейцарский банк UBS подсчитал среднее количество рабочих часов за неделю в крупнейших городах мира.
Меньше всего работают в Париже (30 часов 50 минут) и Лионе (31 час 22 минуты). Французы известны любовью к длинным обеденным перерывам и забастовкам.
Москва оказалась на третьем месте в списке городов с самой короткой рабочей неделей (31 час 40 минут).
На четвертом месте - Хельсинки (32 часа).
Одни из самых трудолюбивых в Европе - жители Лондона (36 часов 23 минуты).
Жители индийского Нью-Дели работают около 42,5 часа, во многих компаниях установлена шестидневная рабочая неделя. Отпуск короткий - всего 12 дней в году.
Жители Гонконга трудятся 50 часов в неделю, то есть по 10 часов в день. Может, поэтому они одни из самых богатых людей в мире.