Карьерный рост полного цикла

В современном мире, где технологии становятся главным двигателем прогресса, именно инженерные кадры определяют технологический суверенитет страны. Подготовка специалистов для высокотехнологичных отраслей остается одной из ключевых задач национальной промышленной политики. Сегодня важно не только давать знания, но и выстраивать систему непрерывного профессионального роста.

Концерн "МПО - Гидроприбор", входящий в состав корпорации "Тактическое ракетное вооружение", создал многоуровневую модель подготовки инженерных кадров, которая позволяет молодым специалистам последовательно развиваться в профессии и охватывает все этапы - от школы и целевого обучения до аспирантуры и работы над передовыми научными разработками.

Фундамент: начало пути в инженерных классах

Путь в профессию начинается еще в школе - за партой инженерного класса. Концерн является индустриальным партнером школы № 291 Красносельского района Санкт-Петербурга в рамках федерального проекта "Инженерные классы судостроительного профиля".

Школьники посещают экскурсии на предприятие, участвуют в профориентационных встречах и семинарах. Специалисты концерна консультируют их по техническим вопросам, помогая готовиться к отраслевым конференциям и инженерным соревнованиям.

В текущем году программу сотрудничества расширили: теперь основы инженерных дисциплин изучают не только ученики 9-11-х классов, но и восьмиклассники. Такой подход помогает выстраивать индивидуальные траектории развития и повышать уровень подготовки будущих абитуриентов.

Интеграция: целевое обучение и практика как старт карьеры

Следующий этап - целевое обучение. Концерн ежегодно проводит целевой набор в ведущие технические вузы Санкт-Петербурга: СПбГМТУ, Политехнический университет Петра Великого, БГТУ "Военмех", университет ИТМО и университет "ЛЭТИ".

Обучение ведется более чем по 60 специальностям - от мехатроники и робототехники до корабельного вооружения.

Совместно с вузами реализуются программы, сочетающие фундаментальное инженерное образование с практической подготовкой. Студенты проходят практику на предприятии, осваивают специализированное программное обеспечение и работу на высокотехнологичном оборудовании. Для усиления практической подготовки действует программа наставничества. За каждым студентом закрепляется опытный наставник, который помогает развивать профессиональные компетенции.

Всем студентам-целевикам концерн гарантирует трудоустройство после окончания учебы, а также официальную оплату труда во время практики. Для отличников предусмотрена дополнительная стипендия. Уже на 4-м курсе с перспективными студентами заключают трудовой договор с частичной занятостью.

"Мы целенаправленно берем на работу студентов старших курсов, чтобы к моменту выпуска они были готовы к работе именно на нашем предприятии, - поясняют в отделе подготовки и адаптации персонала. - Для закрепления молодых сотрудников действует комплексная программа, включающая адаптацию, стажировку и формирование карьеры. Карьерный трек выстроен максимально прозрачно: в среднем за 3-5 лет молодой специалист может стать ведущим инженером, а с опытом успешной работы свыше пяти лет - руководителем отдела".

Выпускник БГТУ "Военмех" Владислав Игнатьев трудоустроился в концерн благодаря целевому договору и сейчас возглавляет тот самый сектор, где проходил практику на 3-м курсе.

"Целевой договор - это уверенность в завтрашнем дне, - делится он. - Я сразу понимал, где буду работать, и мог сосредоточиться на учебе. Производственная практика дала мне возможность быстро адаптироваться и в дальнейшем успешно работать в концерне".

Ежегодно практику в концерне проходят свыше 100 учащихся вузов, причем студенты-целевики имеют преимущественное право на ее прохождение. В 2025 году их число выросло почти на треть по сравнению с предыдущим периодом.

Инновации: Передовая инженерная школа

Особое место в подготовке специалистов занимает сотрудничество с Передовой инженерной школой (ПИШ) СПбГМТУ "Судостроение индустрии 4.0". Концерн является одним из основных индустриальных партнеров ПИШ и активно участвует в формировании ее образовательных и научных программ.

Наиболее тесное взаимодействие налажено с факультетом морского приборостроения, где готовят инженеров-конструкторов специальной подводной техники.

На базе ПИШ создана базовая кафедра "Проектирование и технологии производства морского подводного оружия". Студенты под руководством ведущих инженеров и ученых концерна изучают производственные процессы и выполняют дипломные проекты по актуальной для предприятия тематике.

В научно-образовательной лаборатории "Цифровые измерительные системы и технологии подводной робототехники", организованной при участии концерна, учащиеся разрабатывают технологические решения, которые затем внедряются на производстве. Также в рамках сотрудничества открыто новое направление магистратуры "Цифровые технологии в проектировании подводной робототехники".

Совместная работа формирует единую среду, объединяющую образование, науку и производство. Студенты проходят стажировки в профильных отделах концерна, знакомятся с современными разработками и получают доступ к уникальному оборудованию, которого нет в учебных лабораториях.

Ежегодно планируются совместные опытно-конструкторские и научно-исследовательские работы, актуализируются учебные планы в соответствии с потребностями производства. Специалисты концерна участвуют в образовательном процессе, повышают квалификацию по программам, разработанным ПИШ. Такое партнерство обеспечивает подготовку инженеров, владеющих современными цифровыми технологиями и готовых решать сложнейшие отраслевые задачи.

Профессиональное развитие: от молодого специалиста к ученому

Развитие инженерных кадров в концерне не заканчивается с получением диплома. Здесь выстроена непрерывная система профессионального и научного роста.

После трудоустройства молодые специалисты проходят обучение в корпоративной школе инженеров. Эта программа рассчитана на шесть месяцев и сочетает лекционные и практические занятия, которые ведут главные конструкторы, ведущие научные сотрудники и специалисты концерна. Лучшие выпускники могут продолжить обучение в аспирантуре предприятия.

Аспирантура "Гидроприбора" - одна из старейших в отрасли. Она была образована еще в 1949 году. За время ее работы защищено более 350 кандидатских и около 40 докторских диссертаций.

"Удобно, что здесь можно обучаться, практически не отрываясь от рабочего процесса, - отмечает аспирантка Мария Истомина. - Я преподаю в СПбГМТУ дисциплину "Структура бортовой аппаратуры автономных необитаемых аппаратов". Чтобы глубже изучить тему и продолжить научные исследования, я поступила в аспирантуру концерна. Учебный процесс здесь организован гибко, в помощь аспирантам проводятся занятия по специальным дисциплинам и методике написания кандидатской диссертации - это закладывает прочную основу для научной деятельности".

Обучение ведется в заочной форме, аспиранты могут участвовать в научных проектах, одновременно решая реальные инженерные задачи. Наличие в концерне собственного диссертационного совета дает возможность защищать диссертации непосредственно на предприятии.

Для научной работы предоставляется доступ к уникальной материально-технической базе концерна - современным лабораториям и испытательным комплексам. Это позволяет проводить исследования, которые зачастую невозможны в условиях классического вуза. Их тематика охватывает широкий спектр направлений - от гидроакустических систем и подводной робототехники до цифрового моделирования и искусственного интеллекта.

Ежегодно в концерне проходят практику свыше 100 учащихся вузов. Студенты-целевики имеют преимущественное право на ее прохождение

"Сегодня "Гидроприбор" как Государственный научный центр Российской Федерации выполняет исследования и разработки, направленные на реализацию приоритетов научно-технологического развития страны, - подчеркивает генеральный директор АО "Концерн "МПО - Гидроприбор" Владимир Патрушев. - Созданная в концерне научно-производственная школа объединяет более десяти перспективных направлений. Высокий уровень исследований, значительный научно-технический потенциал и тесная интеграция с вузами обеспечивают подготовку кадров высшей квалификации для наукоемких отраслей промышленности".

Научными руководителями аспирантов являются ведущие специалисты "Гидроприбора", профильных организаций и вузов-партнеров, что гарантирует междисциплинарный подход и доступ к самым актуальным знаниям в отрасли. Обучающиеся регулярно представляют результаты своих исследований на всероссийских научно-технических конференциях и форумах. За последние 10 лет концерн принял участие более чем в 100 таких мероприятиях. Одной из ведущих отраслевых площадок ежегодно становится конференция молодых ученых и специалистов, проводимая в концерне - в этом году она состоялась в 43-й раз.

В настоящее время в аспирантуре обучаются 20 аспирантов, а также 7 соискателей ученой степени кандидата технических наук от предприятий ОПК и Главного штаба ВМФ. Многие выпускники аспирантуры успешно строят научную карьеру в подразделениях концерна, продолжая исследования и передавая опыт новому поколению инженеров.

Подготовка научных кадров интегрирована в общую систему развития персонала. Ежегодно по программе кадрового резерва обучаются более 700 сотрудников, причем почти половину из них составляют молодые специалисты. Для них созданы приоритетные условия для подготовки в кадровый резерв на научные и руководящие должности.

В 2025 году концерн вновь подтвердил статус Государственного научного центра Российской Федерации, что расширяет возможности для реализации масштабных программ и привлечения талантливой молодежи. В перспективе на базе предприятия планируется создание нового научно-образовательного центра, который станет ядром кооперации по схеме "школа - университеты - наука - бизнес", обеспечивая преемственность поколений, подготовку специалистов высшей квалификации, развитие прорывных направлений и дальнейшее укрепление кадрового потенциала отечественной промышленности.