Названы самые перспективные для трудоустройства этой зимой регионы СКФО

Аналитики hh.ru представили результаты рейтинга регионов по перспективности трудоустройства. На Северном Кавказе в лидерах оказались Кабардино-Балкария и Ставропольский край.

Как сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга, учитывались медианная предлагаемая зарплата, ее соотношение с прожиточным минимумом, уровень безработицы (по данным Росстата) и доля соискателей, ориентированных на трудоустройство внутри своего региона.

Кабардино-Балкария по итогам третьего квартала 2025 года получила 63,4 балла. Она отличилась выгодным для соискателей соотношением доходов и расходов: медианная зарплата (92,5 тысячи рублей) в несколько раз превышает прожиточный минимум (18,9 тысячи). Низкий уровень безработицы (2,6 процента) и тот факт, что подавляющее большинство жителей (90,8 процента) предпочитают строить карьеру в родном регионе, также подчеркнули высокую привлекательность республики.

Ставропольский край (59,5 балла) попал на второе место в СКФО во многом благодаря одной из самых высоких медианных зарплат (70,7 тысячи рублей). Как и другие лидеры, регион продемонстрировал низкую миграционную активность в поисках работы. Только каждый десятый ставропольский соискатель готов переехать в другой регион. Это показывает, что местный рынок труда удовлетворяет потребности большинства жителей, обеспечивая им возможности для карьерного роста и развития.

- Рейтинг за третий квартал наглядно показывает смещение приоритетов в оценке перспективности трудоустройства, - сообщила директор hh.ru Юг и ЦФО Марина Качанова. - Сегодня соискатели все чаще ценят не только размер оклада, но и комплекс условий: сколько средств остается после обязательных расходов, насколько стабильно их рабочее место и есть ли уверенность в завтрашнем дне.

При этом в hh.ru также выяснили, с чем связаны главные опасения жителей Ставропольского края и СКФО при поиске работы. Основное - столкнуться с неадекватными условиями труда или неприятным руководством. Этот вариант выбрали 63 процента участников опроса. На втором месте - опасение, что предложат низкую зарплату.

В число наиболее распространенных тревог также вошли страх столкнуться с мошенниками или недобросовестными работодателями, переживания о несоответствии ожиданиям компании, опасение попасть в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением на рынке, боязнь не найти подходящую вакансию в регионе. Кроме того, 17 процентов участников опроса переживают из-за возрастной дискриминации.

Страх низкой зарплаты наиболее распространен у юристов, сотрудников службы безопасности и топ-менеджеров, у которых уровень дохода напрямую связан с ответственностью и результатами. Не справиться с ожиданиями работодателя чаще всего боятся юристы, а также представители науки и образования, искусства и массмедиа. Вероятность не получить предложение о работе сильнее всего тревожит специалистов из маркетинга, рекламы и PR, информационных технологий и массмедиа. Для этих профессий характерны высокая конкуренция и нестабильный спрос. Опасение попасть в негибкую компанию чаще встречается у айтишников, что связано с привычкой к свободному формату. Боязнь собеседований чаще всего испытывают соискатели из ИТ и юристы.

- Опасения россиян по поводу необходимости иметь актуальные навыки вполне понятны. Сегодня работодатели действительно отдают предпочтение тем, кто владеет современными инструментами и технологиями. Но при этом у специалистов стало гораздо больше возможностей развиваться и подтверждать компетенции: существуют онлайн-курсы, профессиональные сообщества, их навыки могут оценить, что поможет выявить пробелы и понять, насколько знания и умения соответствуют текущим требованиям рынка. Таким образом, даже на фоне тревог и неопределенности у соискателей есть все необходимые инструменты, чтобы стать увереннее и повысить конкурентоспособность на рынке труда, - прокомментировала Марина Качанова.

Что касается неадекватных условий и начальства, то чаще всего этого опасаются соискатели из сферы гостеприимства, юристы и представители искусства, развлечений и массмедиа. Ведь в их работе многое зависит от человеческого фактора и атмосферы внутри коллектива.

Любопытно, что исследование сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор" показывает, что 41 процент опрошенных представителей бизнеса говорят о том, что активно работают над дружеской атмосферой в коллективе и проводят для этого специальные мероприятия. Многие из них убеждены, что без выстроенных хороших отношений практически невозможно эффективно формировать прочную корпоративную культуру. При этом каждый третий работодатель придает особое значение дружбе между коллегами, считая ее наиболее важным элементом для повышения общей эффективности и продуктивности в рамках рабочего процесса.