Эксперт Малиновская рассказала, почему печеньки и семейная атмосфера заставляют молодых специалистов сказать работодателю "нет"

Поколение Z заметно изменило логику рынка труда: для зумеров важны гибкость, уважение к личным границам и понятная рабочая среда. Молодые специалисты воспринимают ошибки в организации офиса не как мелкие недочеты, а как показатель отношения компании к людям. Директор по аренде делового квартала "Сколково Парк" Елена Малиновская рассказала "РГ", какие офисные "красные флаги" чаще всего становятся для зумеров поводом отказаться от оффера или задуматься о смене работодателя.

Офис, которого нет

Первый и самый неожиданный "красный флаг" для зумеров в офисе - его отсутствие. Несмотря на уверенность рынка в том, что молодые специалисты мечтают только об удаленке, физическое пространство для них - показатель стабильности и возможности выбора. "Поколению Z важно иметь возможность приехать в современный офис, когда это необходимо для командной работы или смены обстановки, даже если в общей сумме сотрудники проведут там пару дней в году. Когда компания не может предложить хотя бы базовую площадку - это неизбежно вызывает сомнения в надежности работодателя", - говорит Елена Малиновская.

Кофе, кулер и печеньки

Еще один тревожный сигнал - когда компания пытается представить базовый минимум офисных удобств как роскошный максимум. "Кофемашина, кулер и печенье - это сегодня такой же стандарт, как стол и стул", - подчеркивает Елена Малиновская. Если работодатель выносит эти вещи в блок "плюшек" в описании вакансии, молодые специалисты мгновенно считывают, что компании нечего предложить по-настоящему ценного. Подобный акцент скорее отталкивает поколение, которое ждет качественной техники, понятных перспектив и адекватной среды.

Офис, из которого не выйти

Офис, оказавшийся в спальном районе или среди бетонных корпусов и парковок, без кофеен, лавочек и зеленых зон, настораживает сотрудников. "Обеденный перерыв для зумеров - время перезагрузки, неформального общения и смены обстановки", - отмечает Елена Малиновская. Эксперт обращает внимание на пешеходную доступность инфраструктуры: "Идеальный офис должен находиться в радиусе 5-7 минут ходьбы от кафе, кофеен, парков или просто оживленных улиц. Отсутствие возможности для короткой прогулки создает у сотрудников ощущение изоляции. Для поколения, которое особенно ценит work-life balance, это становится серьезным фактором при принятии решения о смене работы".

"Мы как семья" и другие нежелательные декларации

Формулировка "мы как семья" в вакансиях или на собеседовании - еще один "красный флаг". "Поколение Z ценит в работе четкие границы и профессиональные отношения, - отмечает Елена Малиновская. - Подобные высказывания часто маскируют системные проблемы в организации труда и триггерят зумеров". По словам эксперта, молодые сотрудники видят в ней не тепло, а предупреждение: размытые границы, эмоциональное давление, требование задерживаться "по-человечески". "Зумеры приходят в компанию работать, а не искать замену личным отношениям. Попытки создать псевдосемейность часто приводят к обратному эффекту - люди уходят", - заключает она.

Один стол на весь день

Для поколения Z важна возможность менять фон и работать в разных местах: смена обстановки помогает лучше концентрироваться, чувствовать себя свободно и оставаться продуктивным. Малиновская подчеркивает: если офис превращается в пространство с одним рабочим местом на весь день и отсутствуют тихие зоны для звонков или видеоконференций, это сразу создает ощущение тотальной несвободы - почти как в клетке. Нельзя устроиться на диване, поработать стоя или в лаунже, а каждый звонок превращается в публичное шоу для всей комнаты. "Зумеры ценят свободу выбора и возможность подстраивать рабочие условия под задачи и настроение, - объясняет эксперт. - Когда этого нет, ощущение давления и потеря мотивации наступают мгновенно".

По сути, требования зумеров к рабочему пространству - это не прихоть, а новый стандарт качества трудовой жизни, который отражает их главное ожидание - уважение. Уважение к времени, комфорту, профессиональным границам и потребности в автономии. Поколение Z массово отказывается платить своим психологическим благополучием и личными границами за иллюзорные "плюшки" и псевдосемейную риторику, которыми пытаются компенсировать отсутствие настоящей заботы о сотрудниках. Продолжая считать современные запросы излишеством, некоторые работодатели рискуют остаться не только без молодых талантов, но и без будущего на рынке труда в принципе.