Воспитают мастеров

Урал и в советские времена, и сегодня играет важную роль в обеспечении обороноспособности и технологического суверенитета страны, поэтому кадровый вопрос для него является, можно сказать, стратегическим. Задача наполнить машиностроение квалифицированными перспективными кадрами возложена на одноименный образовательно-производственный кластер, созданный в рамках федерального проекта "Профессионалитет". Он объединяет три школы, десять техникумов и колледжей, а также 14 предприятий, входящих в состав Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России (СРО СоюзМаш).

По словам Полины Майковой, директора техникума "Автоматика", базового для кластера, с момента вступления в "Профессионалитет" учебное заведение кардинально преобразилось: отремонтировано более 2,5 тысячи квадратных метров площадей, организованы 13 учебно-производственных зон, которые оснащены станками с числовым программным управлением и современными металлообрабатывающими центрами. Наряду с федеральным и областным бюджетом в модернизации активно участвуют ОКБ "Новатор", Уральский оптико-механический завод, Завод имени Калинина, Завод №9 и другие. Вклад индустриальных партнеров исчисляется десятками миллионов рублей. Набор абитуриентов на машиностроительные специальности растет, сегодня обучение ведется в две смены, кроме того, заключено около 140 целевых договоров - по ним ребятам в дальнейшем гарантировано трудоустройство.

- Будущее отраслевое пополнение сопровождаем буквально с детского сада, - отмечает первый заместитель председателя регионального отделения СоюзМаш, руководитель представительства "Ростеха" в Свердловской области Павел Лыжин. - Так, по инициативе компании "Униматик" мы присоединились к фестивалю технического творчества "Юный машиностроитель". Суть в том, что детвора 5-9 лет, разбившись на команды, под руководством наставников собирает из наборов конструкторов модели промоборудования, включая целые линии и цеха. Для детей это увлекательная игра, для взрослых - способ познакомить ребят с инженерными профессиями и разглядеть среди них тех, у кого есть задатки технолога.

Следующий этап налаживания межпоколенческих связей - школа. Ученики средних и старших классов вовлекаются в многопрофильную инженерную олимпиаду "Звезда". Победа в ней дает существенные преимущества при поступлении в вузы. В планах объединения машиностроителей и "Ростеха" - охватить этим совместным проектом до десяти тысяч ребят в одном только Екатеринбурге.

Другой проект Союза - "Ярмарка профессий" - адресован выпускникам школ. Подростки, увлекающиеся математикой и физикой и выбравшие эти предметы на ЕГЭ, получают возможность побывать на одном из ведущих машиностроительных предприятий Екатеринбурга и понять, нужно ли им стремиться к заключению договора о целевом обучении, чтобы работать потом в этой отрасли.

Наконец, третий этап - поступление и учеба в техникуме. Наставники-заводчане знакомятся с подопечными еще на пороге приемной комиссии. Уже с первого курса они передают студентам секреты профессии, в том числе и на заводах, а учебные мастерские техникумов полностью дублируют обстановку настоящих цехов, вплоть до приемов бережливого производства. Так что потом молодежи будет легко адаптироваться к условиям реального производства. Кстати, наставников из заводской среды тоже обучают - педагогическому искусству, в ссузе они числятся совместителями.

Впрочем, что такое сменное задание и ответственность за результат, ребята узнают еще до защиты дипломов: так, в Екатеринбургском промышленно-технологическом техникуме имени Курочкина, тоже базовом в кластере "Машиностроение", будущие операторы-наладчики и контролеры качества выполняют заказы шефских предприятий на изготовление разных деталей и получают вознаграждение. Девять новых станков под конкретную номенклатуру для учебно-производственного комплекса помог приобрести "Уралтрансмаш".

Поскольку из четырех тысяч человек, вступивших в региональное отделение Союза, 15 процентов составляет молодежь, молодежная политика - одно из приоритетных направлений деятельности отраслевого объединения. В этом году в десятый раз проведена профориентационная акция "Неделя без турникетов". Впрочем, в Свердловской области за последние два года она из события краткосрочного превратилась в круглогодичное, охватив свыше 9,6 тысячи старшеклассников, а также учащихся ссузов и вузов. Вместе с родственниками и педагогами ребята посетили более 20 ведущих машиностроительных предприятий Екатеринбурга и области.

На молодых специалистов ориентирована и региональная конференция "Перспективы машиностроительного комплекса Урала". В 2024-2025 годах в ней приняли участие без малого 500 человек. Идеи юных, но подающих большие надежды оценивали эксперты из числа сотрудников регионального минпрома, вузовских и академических ученых, руководителей промпредприятий.

- Вовлекаясь в исследовательские проекты, командные соревнования, деловые игры, экспертные дискуссии, посещая производственные площадки, молодежь заимствует опыт зрелых коллег, повышает квалификацию. Кроме того, без малого 35 молодых специалистов-оборонщиков были отмечены за профессиональные достижения весомыми денежными премиями. Практика просвещения, обучения и поощрения маленьких, юных и молодых машиностроителей дает необходимые результаты, будем ее всемерно развивать, - подчеркивает Павел Лыжин.

Справка

В состав регионального объединения машиностроителей входит более 40 юрлиц, в том числе представляющих оборонную промышленность. Закономерно, что особое внимание они уделяют участникам СВО. Буквально с первых дней сотрудники и ветераны предприятий собирают и отправляют гуманитарные грузы на передовую и в госпитали. Союз содействует работе фонда "Защитники Отечества", проводит форум вакансий для ветеранов спецоперации и членов их семей, помогает с адаптацией на новом "фронте работ".