Фокус на эффективность, автоматизация, индексация зарплат: что ждет рынок труда в 2026 году

Современный рынок труда переживает эпоху трансформации: демографические изменения, технологический прогресс и макроэкономическая ситуация в стране создают новые вызовы. В этих условиях конкурентное преимущество получат компании, которые не просто привлекают таланты, но и системно развивают их, делая ставку на эффективность.

О ключевых трендах, определяющих рынок труда 2026 года, и о том, какие профессии будут востребованы в эпоху повышения эффективности, "РГ" рассказала директор по персоналу АО "НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления" Дина Сафиуллина:

- В 2026 году успех будут определять организации, способные создать среду для роста сотрудников и оптимизировать рабочие процессы. Компании теперь смотрят не на рост любой ценой, а на эффективность использования каждого ресурса, включая человеческий. Это означает: более взвешенный подход к формированию штата, оптимизацию организационных структур и поиск точек роста в бизнес-процессах.

Несмотря на общую тенденцию к оптимизации затрат, около 80% работодателей планируют индексацию зарплат в диапазоне 10-12%. Однако главный тренд - не массовое повышение окладов, а целенаправленная работа с ключевыми специалистами. Компании готовы предлагать исключительные условия высококвалифицированным профессионалам, чьи навыки непосредственно влияют на бизнес-результаты.

Особый дефицит сохраняется в сфере рабочих и массовых профессий, где рост зарплат опережает динамику в других категориях. При этом работодатели активно инвестируют в автоматизацию рутинных операций, что постепенно меняет структуру спроса на персонал.

Кого будут искать в 2026 году, а кого заменят алгоритмы

• Специалисты по ИИ и автоматизации. Спрос взлетит на тех, кто не просто пользуется, а внедряет и оптимизирует процессы с помощью нейросетей.
• Инженеры и технические специалисты. Острый дефицит в логистике и на производстве, который нечем закрыть.
• Специалисты по кибербезопасности и защите данных. Чем больше цифровизация, тем выше риски.
• HR-аналитики и специалисты по EVP (ценностному предложению работодателя). Борьба за таланты смещается в плоскость построения привлекательного бренда и работы с данными о персонале.

Автоматизация затронет рутинные позиции: часть административного персонала, бухгалтеров, занимающихся первичной документацией, и рекрутеров, выполняющих массовый скрининг.

Как победить в новой реальности: советы соискателям

Ваша должность - это лишь формальность. Настоящая ценность - в способности к обучению, адаптивности и развитых мягких навыках. Критическое мышление, эмпатия и креативность - то, что пока не под силу искусственному интеллекту.

• Инвестируйте в обучение - ваша ценность в актуальных навыках.
• Развивайте soft skills - то, что не заменит ни один алгоритм.
• Будьте гибкими - умейте адаптироваться к меняющимся условиям.
• Выбирайте работодателя с сильным брендом - стабильность и культура значат не меньше зарплаты.

Рынок в 2026 году будет рынком специалистов, где ценность определяется не только опытом, а актуальными навыками, адаптивностью и готовностью решать комплексные задачи. Компании, создающие условия для профессионального роста и самореализации сотрудников, получат решающее преимущество.