Можно ли спать на рабочем месте и в каких случаях это грозит увольнением? Пояснения юриста
Юрист Санина: Сотрудник имеет право спать на рабочем месте во время перерыва
Сотрудник имеет право спать на рабочем месте во время своего перерыва, однако если он уснет в рабочее время, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Об этом РИА Новости рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
iStock
По ее словам, прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте в Трудовом кодексе РФ нет, однако это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок или неисполнение трудовых обязанностей.
Санина пояснила, что в ситуации неисполнения обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Это может быть и выговор, и увольнение.
Стоит учитывать, продолжила собеседница агентства, что сон в перерыв - это законное право сотрудника.
Согласно Трудовому кодексу, пояснила Санина, работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, что включает возможность поспать, если это никому не мешает.
При этом эксперт подчеркнула, что увольнение как крайняя мера возможно лишь в исключительных случаях, когда сон работника повлек за собой последствия или создал реальную угрозу их наступления.
Такая мера применяется на опасных производствах или в отношении сотрудников, отвечающих за безопасность, рассказала эксперт.
Ранее юрист Александр Южалин напомнил, что сотрудники могут отказаться от выполнения своих обязанностей, если температура воздуха на рабочем месте превышает 28 градусов по Цельсию. При этом отказаться от работы можно, сославшись на статью 216 Трудового кодекса РФ, отметил эксперт.