Эксперт Борис Федосимов: Бизнесу надо изменить процедуры увольнения сотрудников

Вице-президент Ассоциации "НП "ОПОРА" Борис Федосимов в беседе с "РГ" заявил, что бизнесу необходимо кардинально пересмотреть подход к оформлению увольнений по соглашению сторон. Процедуру увольнения надо документировать, чтобы доказать добровольность увольнения. Признаками же того, что человек уволился под давлением, могут быть отсутствие компенсаций и гарантий со стороны руководителей увольняемому.

Так Борис Федосимов прокомментировал недавнее определение Верховного суда России по конкретному трудовому спору. Правовые позиции, которые выразил Верховный суд страны, имеют важное значение для всего российского бизнеса, подчеркнул эксперт.

В данном деле суд восстановил в должности работника Сергея П., который был уволен по соглашению сторон под психологическим давлением руководства. "Высшая инстанция установила, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия работника, - рассказывает Борис Федосимов. - Ключевыми признаками принуждения суд признал отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания соглашения и создание тяжелой психологической обстановки вокруг работника".

По его словам, подобные ситуации встречаются в практике российских организаций чрезвычайно часто, особенно при реструктуризации бизнеса, сокращении штата или конфликтах между руководством и сотрудниками.

"Многие работодатели предпочитают увольнение по соглашению сторон как быстрый и простой способ прекращения трудовых отношений, избегая сложных процедур увольнения по инициативе работодателя с необходимостью документального обоснования причин, - говорит эксперт. - Однако решение Верховного суда показывает, что такой подход без соблюдения определенных правил создает серьезные риски для бизнеса, включая восстановление работника в должности, выплату компенсации за вынужденный прогул и судебных издержек. Бизнесу необходимо кардинально пересмотреть подход к оформлению увольнений по соглашению сторон".

Работодатель, продолжает вице-президент "НП "ОПОРА", должен обеспечить документальное подтверждение добровольности решения работника, включая собственноручно написанное заявление с инициативой об увольнении, предоставление работнику достаточного времени на обдумывание предложения. "Весь процесс переговоров должен быть задокументирован с участием свидетелей, а в соглашении следует зафиксировать, что работник действует добровольно, осознанно и без принуждения", - говорит Борис Федосимов.

При этом он дополняет, что данное решение создает дополнительные риски даже при увольнении нерадивых сотрудников, поскольку недобросовестный работник может впоследствии оспорить увольнение, заявив о принуждении. "Для минимизации таких рисков работодателю необходимо тщательно документировать все нарушения работника до предложения об увольнении, составлять акты о нарушениях трудовой дисциплины и получать письменные объяснения, - поясняет эксперт. - При наличии серьезных нарушений целесообразно параллельно начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, что создаст альтернативный законный путь прекращения трудовых отношений и продемонстрирует работнику преимущества увольнения по соглашению сторон с компенсацией по сравнению с увольнением за виновные действия".

В свою очередь замруководителя Российского агентства правовой и судебной информации Ирина Новикова в беседе с "РГ" обратила внимание на социальную направленность правовых позиций. "Позицию Верховного суда можно только приветствовать, ведь суд встал на защиту более слабой стороны, а это подтверждает заданный председателем Верховного суда России Игорем Красновым вектор на социальную справедливость, - сказала она. - Также в данном кейсе ярко отражен принцип высшей инстанции по устранению формального подхода, в том числе при рассмотрении трудовых споров. Ведь именно детальное выяснение обстоятельств конкретного увольнения позволяет увидеть истинную картину. Хочется отметить и тот факт, что практика Верховного суда позволит работникам не бояться обращаться в суд за поддержкой".

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России по делу №5-КГ25-113-К2