Россиян ждет самая короткая рабочая зима за последние 20 лет: С чем это связано и как оплачивается работа в праздники

В предстоящий зимний сезон россияне будут трудиться всего 56 рабочих дней, что является наименьшим показателем за последние два десятилетия.

Данная ситуация обусловлена значительным увеличением продолжительности выходных дней в период новогодних праздников. Впервые за много лет с 1 по 11 января включительно россиян ждут нерабочие праздничные дни, что существенно сокращает количество рабочих дней в зимний период. Общая продолжительность новогодних каникул составит 12 календарных дней, включая нерабочий день 31 декабря 2025 года.

Предыдущий зимний сезон с аналогичным количеством рабочих дней был зафиксирован в период с 2004 по 2005 год, напомнил "Российской газете" председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов (фракция "КПРФ").

"Наступающая зима предоставляет работающим гражданам уникальный шанс для более продолжительного отдыха, провести больше времени дома, в кругу семьи и близких, что будет способствовать улучшению общего настроения и психологического благополучия", - отметил депутат.

Что касается оплаты работы в эти дни, то закон исходит из простого принципа: если человек вышел на работу в день, который официально объявлен нерабочим, его труд должен быть компенсирован дополнительно. "Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что за каждый час или день, отработанный в праздник, положена не менее чем двойная оплата. Это касается всех, кто работает по трудовому договору, независимо от формы собственности предприятия и системы оплаты труда", - уточнил депутат.

Если сотрудник получает зарплату по окладу, то работа в праздник в пределах месячной нормы оплачивается не ниже одной дневной или часовой ставки сверх обычного оклада. Если же праздничная смена выходит за пределы нормы, за нее полагается не менее двойной ставки. Для тех, кто трудится по сдельным расценкам, каждый отработанный заказ или единица продукции в праздник оплачиваются не ниже чем в двойном размере.

Однако у работника есть право выбора. Он может согласиться не на двойную оплату, а на одинарную - при условии, что получит дополнительный день отдыха. Такой отгул предоставляется по заявлению сотрудника и не оплачивается. По сути, человек получает возможность "вернуть" свой праздничный день позже, например, присоединив его к отпуску. Но если отгул не был использован до увольнения, работодатель обязан компенсировать его деньгами.

"Важно понимать, что двойная оплата или отгул полагаются только за фактически выполненную работу. Если праздник просто совпал с обычным выходным, а человек не выходил на смену, никаких дополнительных выплат не будет. Исключение - сменные графики, где работа в праздники предусмотрена заранее: тогда повышенная оплата также сохраняется", - добавил парламентарий.

Есть и категории работников, к которым эти нормы применяются по особым правилам. Творческие работники СМИ, театров, киностудий или концертных организаций часто имеют иные условия, закрепленные в коллективных договорах. Для них размер компенсации определяется внутренними актами. Работников, не оформленных по трудовому договору, например, самозанятых или работающих по гражданско-правовым соглашениям, статья 153 не охватывает - размер вознаграждения они определяют с заказчиком самостоятельно.

Работа в праздничные дни вообще возможна не для всех. Беременных, несовершеннолетних и женщин с детьми до трех лет можно привлекать только с письменного согласия, а подростков до 18 лет - в строго ограниченных случаях, в основном в период каникул и при согласии родителей.