IT-специалистов возвращают в офисы ради безопасности

Более половины соискателей в ИТ-сфере хотели бы работать удаленно, однако компании все активнее возвращают сотрудников в офисы, мотивируя это вопросами информационной безопасности и эффективностью работы.

Количество вакансий в ИТ в 2025 году снизилось на 12% по сравнению с 2024 годом, а число резюме выросло на 14%, выяснили ИТ-холдинг Т1 и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. При этом, по данным SuperJob, больше всего предложений об удаленной работе получают программисты, специалисты технической поддержки, аналитики, тестировщики и DevOps-инженеры.

"Наем на удаленку - это норма последние 5 лет, с момента пандемии. Это относится не только к Москве, но и в целом к любому городу, особенно некрупному", - говорит руководитель направления "ИТ, телеком, финансовые институты" консалтинговой компании Get experts Светлана Аплеталина. По ее словам, иногда поиск на удаленку для Москвы - способ расширить кандидатское поле и найти специалиста с "неперегретыми" зарплатными ожиданиями.

При этом работодатели в ИТ не делают различий в оплате труда программистов из столицы и регионов, отмечают в SuperJob. "Разработчик высокого уровня может работать дистанционно, к примеру, проживая в Краснодаре, а зарабатывать, как в Москве", - пояснили в компании.

Однако ситуация с форматом работы постепенно меняется. "В последнее время однозначно больше компаний просят найти сотрудников в офис, причем не только в Москве, но и в других городах: те, кто готов ходить в офис, находятся в приоритете перед полными удаленщиками", - констатирует Аплеталина. По ее словам, чаще всего это связано с желанием повысить вовлеченность и эффективность в период кризиса. Кроме того, скорость и качество решения вопросов при очном общении по-прежнему считаются более высокими, чем в онлайне.

Это подтверждает основатель ИТ-компании TIQUM Юрий Гизатуллин. "У нас за последние два года политика сместилась в сторону офисного присутствия, поскольку компания стала больше внимания уделять именно проектированию ИТ-систем, где важна коллективная работа. Живые коммуникации ускоряют проекты до двух раз, что я вижу по срокам и качеству результатов", - поделился эксперт.

Вопросы информационной безопасности для многих компаний тоже становятся важным фактором при принятии решений о формате работы.

"Удаленная работа у нас полностью отменена, но при этом осталась частично для решения экстренных и внештатных ситуаций. Толерантность работодателей к удаленной работе сильно снижается по нескольким причинам: риски информационной безопасности и сниженная производительность труда при удаленной работе", - рассказал генеральный директор "Синтерра Медиа" Григорий Урьев.

Живое общение ускоряет проекты до двух раз, считают в ИТ-компаниях

При этом Урьев подчеркивает проблему человеческого фактора. По его словам, сейчас атакующие активно используют не только уязвимости в программном обеспечении, но и элементы социальной инженерии, фишинг и др. То есть нелегитимные действия может совершить не только злоумышленник, но и сотрудник, подвергшийся внешнему воздействию.

К.э.н., ведущий научный сотрудник Лаборатории искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ имени Плеханова Марина Холод объясняет, что в офисе снижается риск больших финансовых потерь в случае инцидента. Штрафы, судебные иски, потеря клиентов и репутации, стоимость восстановления систем - все это может в десятки раз превысить годовую экономию на аренде.

Российские компании используют разные способы защиты от киберугроз. В "Инферит" (кластер "СФ Тех" ГК Softline) обеспечивают сотрудников рабочими устройствами и следят за тем, чтобы они не использовали личные компьютеры совсем. "Наш ИТ-департамент предварительно настраивает оборудование для безопасной работы, устанавливает необходимые защитные программы и удаленный стол", - поделилась старший HR-бизнес-партнер компании Марина Беляева.

А в TIQUM, например, используют подход "никакого "доверия по умолчанию". Все подключения проходят только через корпоративный VPN, а доступ к репозиториям и CRM - строго по ролям, делится Гизатуллин. Он подчеркивает, что если раньше безопасность была "делом айтишников", то сейчас это уже элемент корпоративной культуры. По мнению Гизатуллина, все "сливы" данных - дело рук сотрудников, у которых была допущена возможность подобного действия.

При этом гибридная модель занятости остается конкурентным преимуществом. Основатель компании NETRACK Алексей Рубаков отмечает, что сегодня гибрид - это показатель технологичности, гибкости, продвинутости и прогрессивности компании, где специалисты ориентированы на результативность, а не процесс.

С начала 2025 года в Москве почти половина всех вакансий (47%) была размещена в сфере ИТ, в Санкт-Петербурге - 11%, сообщила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Также в топ-10 регионов по количеству вакансий в ИТ-сфере входят Свердловская область, Республика Татарстан, Краснодарский край - по 3% в каждом регионе, Новосибирская, Московская, Нижегородская, Самарская и Ростовская области - по 2% в каждом регионе. По соискательской активности в ИТ-сфере лидируют те же регионы, отметила Игнатова.

Кроме того, компании из Москвы и Санкт-Петербурга за первое полугодие 2025 года увеличили количество приглашений на работу региональных кадров на 5% и 7% соответственно, сказано в исследовании Т1 и hh.ru. Формат удаленной работы в компаниях из мегаполисов выбирают 38% региональных ИТ-специалистов, причем чаще всего такой вариант предпочитают в Татарстане, Самарской области и Краснодарском крае.

При этом, по данным исследования, сотрудники из регионов не спешат менять место жительства ради карьеры: каждый четвертый опрошенный получал предложение о переезде в Москву или Санкт-Петербург, однако согласились лишь 7%. Есть и кандидаты, которые специально переезжают из Москвы в регионы, сохраняя столичную работу, если работодатель готов отпустить на полную удаленку, рассказала Аплеталина. Развитие филиалов крупных ИТ-компаний в регионах может стать драйвером роста: 37% специалистов рассмотрели бы переход в такой филиал, если бы он открылся в их городе.

"Современные ИТ-специалисты получили уникальную возможность - строить карьеру в ведущих компаниях, не покидая родной город. Локальные вузы, курсы и удаленные форматы открывают новые возможности, а компании все чаще ищут таланты за пределами традиционных ИТ-центров", - рассказала заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова.

Цитата

Дмитрий Григоренко, вице-премьер - глава аппарата правительства:

"Численность специалистов в области искусственного интеллекта за 2024 год - 57,4 тысячи человек. Дополнительная потребность в ИИ-специалистах к 2030 году - около 89 тысяч человек".