Один из барометров настроений на рынке труда - репрезентативные опросы, проводимые авторитетными исследовательскими центрами. Так, эксперты Центра ИНСАП РАНХиГС, который регулярно опрашивает 1,6-1,8 тысячи человек по всей России, выявили противоречия в восприятии людьми своей карьеры. С одной стороны, подавляющее большинство россиян не испытывает страха по поводу сохранения своего текущего места работы. Около 83-84 процентов респондентов оценивают риск потери работы как низкий. Эта уверенность проистекает из макроэкономических показателей: уровень безработицы в стране стабилизировался на рекордно низкой отметке - около 2,3 процента, а в таких мегаполисах, как Москва, он и вовсе опустился до 1 процента. Даже традиционно уязвимые категории, такие как самозанятые и малые предприниматели, пока не проявляют массового беспокойства о сохранении своих доходов. С другой стороны, резко возросли пессимистичные ожидания относительно поиска новой работы.
Ситуация кардинально меняется, когда речь заходит о смене работодателя. За последний год доля тех, кто считает, что найти новую, сопоставимую по качеству работу "трудно" или "очень трудно", выросла до 54 процентов. Еще более тревожной выглядит ситуация среди тех, кто уже активно находится в поиске: доля пессимистов в этой группе достигает 69 процентов.
Тенденция, выявленная социологами, находит четкое подтверждение в "цифровых следах", оставляемых миллионами соискателей и работодателей на крупнейших рекрутинговых платформах, таких как hh.ru. Сентябрьская статистика рисует картину быстро остывающего рынка. Количество активных вакансий, размещенных компаниями, снизилось до примерно 1,1 миллиона - это на 26 процентов меньше, чем год назад. Данные за более ранние месяцы показывают, что это не случайное колебание, а устойчивый тренд: в мае 2025 года работодатели разместили на 25 процентов меньше вакансий, чем в мае 2024-го. Сокращение предложения работы особенно заметно в определенных секторах: управление персоналом (-35 процентов), автомобильный бизнес (-25 процентов), стратегия и консалтинг (-20 процентов), а также транспорт и логистика (-20 процентов).
Параллельно с падением спроса наблюдается взрывной рост предложения. Количество резюме, размещенных на hh.ru, выросло за год на 31 процент, достигнув 7,2 миллиона. Более того, количество новых резюме за год увеличилось на 36 процентов. Это означает, что на рынок выходит огромное количество уже трудоустроенных специалистов, которые, чувствуя нестабильность, начинают заранее присматривать себе новые варианты.
Вывод из этого прост: рынок труда теряет температуру. Спрос падает, предложение растет, что неминуемо ведет к росту конкуренции.
Эксперты единодушны во мнении, что текущее охлаждение - это закономерный конец периода перегрева и безудержной "гонки зарплат". Ранее компании, отчаянно борясь за кадры на фоне рекордно низкой безработицы и острого кадрового дефицита, были вынуждены постоянно повышать оплату труда. Однако в 2025 году изменившаяся экономическая ситуация заставила бизнес перейти к более сдержанной и взвешенной политике.
Жесткая денежно-кредитная политика Банка России, высокая стоимость кредитов, рост затрат на логистику и общее замедление темпов роста экономики (прогноз по ВВП на 2025 год снижен до 1,5 процента) вынуждают компании искать резервы для оптимизации издержек.
Важно понимать, что кадровый голод не исчез, а трансформировался. Острая нехватка сохраняется в массовых профессиях (ретейл, медицина, логистика), в рабочих специальностях (строители, токари, сварщики) и среди высококвалифицированных IT-специалистов. При этом на другом полюсе рынка - в офисных, креативных и управленческих сегментах - сформировался явный переизбыток кадров, особенно среди начинающих специалистов.
Возникает ли в такой ситуации угроза резкого роста безработицы? По мнению экспертов, в ближайшее время - нет. Как отмечает старший научный сотрудник Центра ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок, компании в условиях неопределенности обычно прибегают не к массовым увольнениям, а к "мягким" мерам: сокращению рабочего дня, отправке в неоплачиваемые отпуска, замораживанию найма на новые проекты. Поэтому официальная безработица, остающаяся на историческом минимуме, является "запаздывающим" показателем и может не сразу отразить реальные проблемы.
Эпоха, когда работник мог диктовать условия, подходит к концу. Люди все еще не боятся потерять свою текущую работу, но все сильнее сомневаются в том, что смогут найти что-то лучшее. Рынок вступает в период нового, еще неустойчивого равновесия. А следить за настроениями работников - это теперь не просто "академический интерес", а важный инструмент для прогнозирования социальной и экономической стабильности.
