По ее словам, сегодня нужны эксперты по работе с нейросетями и искусственным интеллектом: начиная от работников, умеющих грамотно составить промпты, и заканчивая аналитиками, способными "заставить" искусственный интеллект закрывать рутинные процессы в компании - тот же отбор массового персонала, ответы в чатах поддержки, генерацию текста и картинок.
В этом году, как и в прошлом, работодатели ищут аналитиков и data-инженеров, но спрос растет на специалистов по кибербезопасности и облачным технологиям, отмечает директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев. А по словам директора по персоналу и организационному развитию компании "Стеллар" Ирины Лебедевой, востребованы те айтишники, которые способны соединять техническую экспертизу с пониманием бизнеса. "Компании ищут не просто кодеров, а тех, кто понимает, как технология влияет на продукт, клиентов и выручку. То есть бизнес ждет стратегического партнерства, чтобы разработчик мог предложить, как оптимизировать процессы, а не только автоматизировать их", - пояснила она.
Из-за усложнения задач растут и зарплаты таких работников. Middle-разработчики и аналитики данных получают в среднем от 180 до 350 тысяч рублей, специалисты Senior-уровня и архитекторы решений - 300-600 тысяч рублей, руководители AI-проектов и продуктовые лиды - от 500 тысяч рублей и выше.
Наиболее активно привлекают айтишников банки, промышленность, логистика.
При этом более 250 тысяч специалистов занято в компаниях, которые ведут внешнюю проектную деятельность, обратила внимание руководитель направления подбора персонала Selecty Антонина Чичук. С учетом общих цифр доля специалистов, занятых в ИТ-проектах вне штата, составляет около 25-30%, уточнила она.
Примерно 10% из них занимаются разработкой сайтов и чат-ботов, такие проекты обычно длятся не более трех месяцев. Каждый пятый специалист, занятый в проектах, дорабатывает существующие на предприятиях системы. Более 65% айтишников создают новые системы. Лишь 5% управляют масштабными трансформациями.
По словам Чичук, разница в зарплате между специалистами в штате и на аутсорс-проектах может в среднем доходить до 30%. Так, Java-разработчики в штате зарабатывают 240 тысяч рублей на Middle-позициях, тогда как специалисты на аутсорс-проектах получают в среднем 345 тысяч рублей. Зарплата в штате у "Синьоров", у которых 3-6 лет опыта, 340 тысяч рублей, на аутсорсе - 428 тысяч рублей.
Правда, такой разрыв наблюдается не во всех специальностях, добавила эксперт. Например у фронтенд-разработчиков такой корреляции нет. В штате они могут зарабатывать больше. Специалисты JavaScript (JS) в штате зарабатывают 391 тысячу рублей на Middle-позициях и 425 тысяч рублей в грейде Senior. На аутсорсе получается чуть меньше - 369 тысяч для Middle и 403 тысячи рублей для Senior.