Анатолий Скоромец: "Нашим сотрудникам легко находить поводы для гордости"

Хорошая зарплата, медицинская страховка, социальные выплаты и стабильность - это уже далеко не все, чего ждут сотрудники от работы. Их запросы стали амбициознее и глубже - профессиональное развитие, глобальные задачи, возможность гордиться результатами своего труда и чувствовать себя частью чего-то масштабного. Как работают с новыми запросами на крупнейшем предприятии в Омске, насколько сложно туда устроиться и какие перспективы это открывает, узнали у генерального директора "Газпромнефть - смазочные материалы" Анатолия Скоромца.

Анатолий Анатольевич, предлагаю вам не совсем обычный формат беседы - представим, что я хочу устроиться на работу на Омский завод смазочных материалов. Мне кажется, это поможет сделать интервью полезнее для наших читателей. Сразу предупрежу, что я капризный, требовательный и любопытный соискатель.

Анатолий Скоромец: Договорились. Мы умеем работать с такими.

Какие должности в принципе есть на заводе?

Анатолий Скоромец: Если говорить о производстве, то технологи, механики, инженеры-исследователи, энергетики, операторы технологических установок, метрологи, диспетчеры, лаборанты химического анализа. У нас также сильный офисный блок, куда входят бизнес-аналитики, экономисты, экологи, HR-специалисты, специалисты по логистике.

Мне интересна сфера производства, но я не люблю физический труд. Какую должность посоветуете выбрать?

Анатолий Скоромец: Любую из перечисленных. Мы активно внедряем цифровые технологии, у нас очень высокий уровень автоматизации и в бизнес-процессах, и на производстве.

Приведу пример. Еще десять-пятнадцать лет назад оператор установки контролировал работу оборудования и следил за качеством продукции в ручном режиме. Механические измерения и регулярные проверки с ручной записью данных занимали много времени и требовали постоянного присутствия на промышленной площадке. Сегодня эти задачи выполняются автоматически с помощью высокоточных датчиков и цифровых систем, которые мгновенно анализируют данные и позволяют контролировать десятки процессов, сидя за монитором компьютера.

Отлично. Остановлю свой выбор на вакансии оператора установки. Какие перспективы ждут меня на этой должности? До кого смогу дорасти?

Анатолий Скоромец: Следующие ступени: начальник установки, начальник комплекса. Если вы будете целеустремленным и трудолюбивым, то в будущем можете стать заместителем директора завода по одному из направлений. А если эти качества у вас очень развиты, то сможете управлять и целым предприятием.

Как быстро я смогу продвигаться по карьерной лестнице?

Анатолий Скоромец: Здесь каждый сам определяет скорость, а мы, в свою очередь, создаем возможности и комфортные условия для выбора маршрута.

На Омском заводе смазочных материалов, например, разработана система повышения квалификации для производственного персонала. Она дает возможность не только выстроить карьеру, переходя с одного уровня на другой, но и увеличивать доход пропорционально уровню знаний и компетенций. Другими словами, чем квалифицированнее сотрудник и выше его экспертность, тем больше его заработная плата. И я хочу отметить, что количество людей, желающих повысить свою квалификацию, на предприятии растет с каждым годом. Стремление развиваться, знать и уметь больше - естественно, когда тебе интересно в своей профессии.

Если я - начинающий специалист, получится ли у меня попасть на работу к вам?

Анатолий Скоромец: Да, если пройдете отбор и окажетесь среди лучших. На Омский завод смазочных материалов можно устроиться сразу после окончания вуза или колледжа. Ежегодно в образовательных программах на Омском заводе смазочных материалов участвуют порядка 120 студентов. Во время практики они знакомятся с производством и наблюдают, как оно устроено, как здесь все работает. Вместе с действующими сотрудниками ребята активно участвуют в научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. Все это позволяет получить будущим специалистам качественную прикладную базу.

Стажировка - это уже глубокое погружение в производственный процесс. Фактически и юридически студент, приходящий на стажировку, на время становится полноправным членом команды предприятия, живет по тем же правилам, что и остальные сотрудники, формирует серьезный практический опыт на реальном производстве.

Многие получают приглашение на работу по итогам?

Анатолий Скоромец: Каждый, кто в процессе стажировки проявил высокий уровень вовлеченности и знаний, может получить рекомендацию на дальнейшее трудоустройство.

Какими качествами нужно обладать, чтобы попасть в число кандидатов?

Анатолий Скоромец: Я считаю, что перспективного специалиста определяют пять основных качеств: трудолюбие, амбициозность, умение учиться, умение достигать результата и умение адаптироваться к изменениям. Мы не ищем идеальных сотрудников. Однако без этих качеств у него не получится построить карьеру в нашей компании. Они должны быть у соискателя хотя бы на базовом уровне, и, конечно, уверенное желание их развивать. Дальше мы поможем.

Как помогаете развивать такие качества?

Анатолий Скоромец: Создаем благоприятную среду. Наши сотрудники - первоклассные профессионалы, на которых хочется равняться. Поэтому у нас очень развита система наставничества.

Первое время начинающий сотрудник будет работать в тандеме с наставником. Во-первых, это сделает адаптацию эффективнее и поможет быстрее изучить всю специфику. Во-вторых, работа на заводе смазочных материалов требует высокого уровня ответственности, поэтому экспертная поддержка на начальном этапе крайне необходима.

Наша корпоративная культура построена на принципах дружелюбия и поощрении этих качеств. У нас есть такие масштабные проекты как "Лучший по профессии", "Ярмарка успешных практик", Научно-техническая конференция, на которых любой желающий может продемонстрировать свой профессионализм или поделиться идеями. Разумеется, победителей ждут признание и премии. Более того, у нас существует специальный "Портал инициатив", где сотрудник может предлагать свои идеи по улучшению производственных и рабочих процессов хоть ежедневно. Рассмотрена будет каждая.

Почему такое внимание к корпоративной культуре?

Анатолий Скоромец: Мы создаем атмосферу, в которой быть любознательным, трудолюбивым, амбициозным, умеющим достигать результата и адаптироваться к изменениям имеет смысл. Потому что это будет оценено по достоинству. В таких условиях хочется расти.

Среди моих коллег будет достаточно много молодых людей, правильно понимаю?

Анатолий Скоромец: Да, у нас на заводе в Омске работает тысяча сотрудников, из них около трехсот специалистов моложе тридцати лет.

Что будет входить в мой социальный пакет?

Анатолий Скоромец: ДМС, страхование жизни, проф-осмотры в собственной клинике компании, путевки в санатории, оздоровительные лагеря для детей, компенсация питания, обеспечение современной спецодеждой, доступ в спорт-зал, расположенный недалеко от производственной площадки.

Для меня также важно видеть глобальный смысл в своей работе и гордиться ею. Получу ли я это, работая на Омском заводе смазочных материалов?

Анатолий Скоромец: Уверен, что получите. Вы же будете заниматься производством моторных масел, которые выбирают треть автомобилистов в России, а также создавать индустриальные смазочные материалы, от которых зависит работа крупнейших предприятий в стране. Придя в любой автомагазин, вы сможете увидеть, как люди покупают масла, которые создавали вы. Нашим сотрудникам легко находить глобальный смысл в своей работе и поводы для гордости. Потому что они очевидны.

Анатолий Анатольевич, спасибо за беседу. Последний вопрос: какой совет вы бы дали тем, кто ищет сейчас работу?

Анатолий Скоромец: Цените себя, мечтайте по-крупному и стройте долгосрочные планы, не бойтесь присылать нам резюме и участвовать в конкурсном отборе. Уверен, у вас все получится.

Кстати

По данным апрельского маркетингового исследования "Анализ рынка смазочных материалов в России - 2025. Показатели и прогнозы", по итогам 2024 года в структуре рынка внутреннее производство превысило объем импортных поставок в 15,2 раза.

Справка

Компания "Газпромнефть - СМ" была создана в ноябре 2007 года. Основные заводы по выпуску моторных масел расположены в Подмосковье и Омске. Продукция поставляется на сборочные конвейеры производителей техники, на крупные промышленные предприятия, в розничные сети и интернет-магазины, на АЗС и СТО.