Центры создают в партнерстве с предприятиями-работодателями. Первые появятся в техническом колледже, колледже управления и новых технологий, политехническом колледже - все в Волгограде, а также в политехническом техникуме в Волжском.
- Проводится большая системная и очень важная работа, позволяющая связать высшее и среднее образование в одну цепочку, которая будет служить на пользу работодателям Волгоградской области. Это нужно для взаимного обогащения, - говорит директор политехнического колледжа имени Вернадского Юрий Моисеев. - Мы создадим такой мостик, который позволит студенту пойти либо более квалифицированным на предприятие, либо в высшее образование, например, перейти не на первый курс, а сразу на третий. И тогда мы получим более качественного специалиста.
Методические центры будут оказывать поддержку в построении индивидуальной образовательной траектории студентов, реализации кадровой политики, научном сопровождении. Партнерами выступили такие предприятия, как "Красный Октябрь", "Каустик", Волжский трубный завод, "Волтайр-Пром".
- Сегодня достаточно большая доля молодежи выбирает сначала образование в техникумах, потом в вузе. И, конечно же, вузы все больше и больше работают непосредственно с нашими коллегами из среднего профессионального образования (СПО), в том числе и для того, чтобы скоординировать нашу программу, - объясняет проректор по учебной работе Волгоградского государственного технического университета Игорь Гоник. - Направления, по которым будут работать эти методические центры, ключевые для нашего региона, для экономики. Это химическая технология, металлургия, машиностроение.
Колледжи сегодня неплохо оснащены. Тому способствуют как государственные программы, так и вклад бизнеса, который нуждается в кадрах. Молодой человек сможет пользоваться лабораторной базой как колледжа, так и университета. Образовательный процесс постараются максимально подстроить под конкретного работодателя, чтобы студент учился на точно таком же станке, на каком ему потом придется работать на производстве.
- На стратегической сессии, которая прошла в декабре 2024 года, четко была сформулирована установка на максимальную консолидацию всех ресурсов, имеющихся в регионе. Все ведущие высшие учебные заведения сейчас включены в этот процесс. У медицинского университета давно уже эта практика отработана, и базовые кафедры активно работают. Педагогический университет тоже имеет уникальную практику, которая получила высокую оценку на недавнем заседании президиума Российской академии образования, где ведущие академики признали ее достойной масштабирования на все регионы. Все субъекты педагогического образования включены в единую систему. У технического университета своя особая роль в этом процессе. Потому что все передовые отрасли экономики связаны с программами, которые реализуются в этом вузе, - отметил председатель комитета образования и науки Волгоградской области Александр Калинин.
В регионе создана 91 профмастерская, укрепляется взаимодействие с реальным сектором экономики - задействовано свыше полутора тысяч партнеров. Создаются новые кластеры "Профессионалитета" - всего их девять. Набор на этот учебный год на новые пять направлений - педагогическое, строительное, сельскохозяйственное, туристическое и машиностроительное - составил 3940 человек. Более 86 процентов выпускников идут работать по специальности. Это выше среднероссийского уровня.
По данным пресс-службы областной администрации, субъект участвует во всех национальных и федеральных проектах, направленных на развитие системы профессионального образования. Всего в Волгоградской области по программам СПО обучаются свыше 67,6 тысячи человек.,
С начала года в Волгоградской области зарегистрировано около 2,7 тысячи договоров между трудовыми коллективами и работодателями о правах и обязанностях сторон. В таком документе можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом, например, систему и размеры оплаты труда и механизм ее повышения, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в тексте документа. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет. Требования договора распространяются на всех работников организации или обособленного подразделения.