По данным hh.ru, за последние месяцы в десятку сфер с наибольшей зарплатой в Петербурге вошли сразу несколько секторов, в которых доля рабочего персонала составляет 50 и более процентов. Так, в предлагаемых работодателями вакансиях медианные зарплаты рабочих на производстве и в сервисном обслуживании достигли 100 тысяч рублей, что на 10 тысяч рублей (или на 11 процентов) превышает прошлогодние показатели.
Впечатляющий рост зафиксирован в сфере автобизнеса. Медианный заработок ремонтников и монтажников вырос за год на 27 тысяч рублей и сегодня достигает 136 тысяч рублей, что почти на четверть больше, чем в прошлом году. В строительстве медианная зарплата выросла скромнее, с учетом кризисных явлений в этой отрасти, и составляет сегодня 107 тысяч рублей, все-таки прибавив почти восемь процентов к уровню прошлого года.
В целом темпы роста предлагаемых зарплат в основных рабочих профессиях оказались выше средних по городу. В том числе обогнали такие традиционно престижные отрасли, как информационные технологии и добыча сырья. Но речь не только о динамике. Даже в абсолютных цифрах медианные зарплаты рабочих уже почти догнали заработки айтишников и сырьевиков. И превысили доходы маркетологов, финансистов, специалистов по закупкам и продажам, рекламе, PR и страхованию, а также юристов и сотрудников индустрии красоты. Наблюдатели связывают этот рост прежде всего с острым дефицитом квалифицированных рабочих кадров. Другим фактором называется насыщение популярных у соискателей сфер, таких как IT и маркетинг, начинающими сотрудниками. Это позволяет работодателям в таких отраслях предлагать новичкам доход ниже, чем раньше.
Повышение зарплат рабочим уже реально помогает нанимателям из реального сектора решать кадровый вопрос. Как отмечает гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева, спрос на рабочий персонал плавно падает, но все еще остается высоким относительно других отраслей. По ее данным, трансфер кадров в промышленность наблюдается из сферы услуг и ретейла. Однако простота входа в профессию в этих секторах, в отличие от производственной сферы, по-прежнему привлекает туда соискателей без опыта и квалификации.
Рост зарплат в промышленности вынуждает компании в других отраслях поднимать уровень оплаты труда. Но эти возможности сегодня весьма ограниченны - гонка зарплат закончилась. Поэтому все больше компаний вводят нематериальные бонусы - ДМС, компенсацию проезда и питания работников, чтобы как-то удержать сотрудников. Рынок труда в 2025 году по-прежнему принадлежит соискателям, резюмирует Агаева.
Алексей Шаповалов, основатель компании по аутсорсингу линейного персонала PREAMA, полагает, что промышленность и строительный сектор сегодня получают шанс стабилизировать кадровую ситуацию и повысить свои производственные показатели, а офисные сферы, где рост зарплат отстает, рискуют столкнуться с утечкой наиболее мобильных молодых сотрудников и утратить кадровый потенциал. В то же время, по словам эксперта, масштабному перетоку кадров препятствуют особенности рабочих профессий.
- Они требуют физических усилий и специфических навыков, которые не всем офисным сотрудникам подходят. Однако молодежь и выпускники колледжей все чаще рассматривают рабочие специальности как привлекательную альтернативу, - отмечает Шаповалов.
По мнению эксперта, рост зарплат синих воротничков - не только вопрос денег, но и маркер изменения в лучшую сторону отношения общества к рабочим, к производительному труду.