Там было представлено исследование "Профиль современного выпускника", проведенное президентской платформой "Россия - страна возможностей". В основу исследования был положен анализ оценки компетенций более 1,1 миллиона студентов из всех регионов России.
Как подчеркнул заместитель генерального директора платформы "Россия - страна возможностей" Дмитрий Гужеля, для 76% работодателей гибкие навыки значат достаточно много.
К гибким навыкам обычно относят такие умения, как анализ информации, планирование и стрессоустойчивость. Для работодателей важно, чтобы сотрудник умел без стрессов и конфликтов решать самые сложные вопросы.
В то же время, как говорится в исследовании, для молодых сотрудников важно финансовое благополучие, осмысленная работа, признание со стороны руководства. При этом выявлены и ключевые демотиваторы: косность правил в компании, ощущение неблагодарности и рутина, отметила эксперт проекта "Центры компетенций" Екатерина Степашкина.
"Обладая этими данными, компании получают возможность выстраивать с новым поколением кадров не просто трудовые, а долгосрочные осмысленные отношения, основанные на взаимном развитии и глубоком понимании", - считает она.
Как подчеркнул заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин, уже решено, что будут создаваться отдельные молодежные кадровые центры для школьников и студентов, они помогут им в поиске работы и повысят их конкурентоспособность и востребованность на рынке труда.
"Такие инструменты, как Паспорт компетенций, позволяют оценивать "гибкие навыки" студентов, давая работодателю доступ не к формальному диплому, а к пониманию реального потенциала будущего специалиста.
"Когда работодатель видит не только диплом, но и реальный потенциал студента, включая уровень его надпрофессиональных компетенций, это позволяет вовлекать будущих специалистов в профессию через стажировки и целевое обучение, что, в свою очередь, формирует качественный и стратегически ориентированный кадровый резерв для экономики страны", - резюмировал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа добавляет, что исследование с участием более 1,1 миллиона студентов показало, что поколение Z обладает уникальными навыками и мотивацией, но их таланты могут быть недооценены на рынке труда. Особое внимание экспертов сосредоточено на формальной экономике, однако после выпуска многие молодые специалисты уходят в фриланс, курьерскую доставку или дизайн. Этот сценарий часто упускается из виду, хотя именно здесь риски профессионального выгорания и социальной незащищенности особенно велики.
Более 60% студентов готовы к самозанятости и гибким форматам работы. Это отражает растущую популярность платформенной экономики, где молодые профессионалы ищут возможности вне традиционных трудовых отношений. Однако правовое регулирование и социальная защита этой категории работников оставляют желать лучшего.
"Недавние исследования показывают, что уровень психологического благополучия у самозанятых ниже, чем у наемных работников. Причины - однообразная и нестабильная работа, неуверенность в будущем, ненормированный график и отсутствие социальных гарантий. Все это приводит к стрессу, хронической усталости и снижению удовлетворенности жизнью. Что касается интеграции молодежи на рынок труда, то многие выпускники сталкиваются с трудностями из-за недостаточной поддержки со стороны государства и работодателей", - отмечает Коледа.