Каких специалистов компаниям Черноземья остро недостает, а какие - в избытке

В ЦФО уровень трудовой конкуренции самый низкий в стране, следует из аналитики рекрутинговой платформы hh.ru: на одну вакансию приходится 4,4 соискателя при норме от четырех. Непосредственно в Черноземье значение колеблется от 4,3 в Курской области до 5,2 - в Орловской. При этом по-прежнему дефицитны медики, дворники и рабочие.

Специалисты hh.ru составили рейтинг по данным собственного сервиса открытой аналитики рынка труда за июль, сравнив количество предложений от работодателей и активных резюме. В целом в ЦФО уровень конкуренции самый низкий в стране: нормой считается соотношение от четырех соискателей на одну вакансию и выше, здесь индекс имеет значение 4,4.

Наиболее острый дефицит кадров наблюдается в Тульской, Владимирской и Рязанской областях: там на рабочее место приходятся по три кандидата. В Черноземье ситуация благополучная, значение составляет 4,3-5,2.

Эксперты выделили целый ряд профессий с большим числом претендентов. В Воронежской области с общим индексом 5,1 лидером рейтинга стал руководитель отдела аналитики - на одну такую вакансию могут заявиться 180 человек. Также в региональном топе - переводчик (164 активных резюме на вакансию), гейм-дизайнер (100), консультант по стратегии (87). За каждое рабочее место психолога сейчас готовы побороться около 80 человек.

В Тамбовской области самой "перенаселенной" специализацией оказались копирайтеры и редакторы (188 человек на вакансию). Также на местном рынке труда отбою нет от тестировщиков (100) и руководителей - будь то глава филиала (91), отдела персонала или отдела клиентского обслуживания (более 70).

В списке дефицитных профессий - в основном те, где требуется работать руками

Похожая ситуация сложилась в Курской области: там на каждую позицию копирайтера/редактора приходится по 185 соискателей с подходящими навыками, тестировщика - 149. В топ-5 также вошли системные инженеры и руководители отдела клиентского обслуживания (96 человек на место), а на одну вакансию руководителя филиала в регионе претендуют более 70 соискателей.

Белгородским компаниям тоже есть из кого выбирать менеджеров среднего и высшего звена. В регионе масса специалистов, готовых выйти на новую работу в качестве операционного директора (136 человек на вакансию), менеджера продукта или руководителя отдела клиентского обслуживания (более 100), тестировщика и менеджера по работе с партнерами.

У липчан абсолютное первенство по уровню конкуренции среди соискателей также завоевали операционные директора (129 кандидатов на вакансию), переводчики (107), директора по персоналу, копирайтеры и редакторы (около 100). На одно рабочее место директора юридического департамента в регионе претендуют 96 человек.

Если среди белых воротничков в целом наблюдается изобилие кадров, то в списке остродефицитных профессий - в основном те, где требуется работать руками и напрямую взаимодействовать с людьми. Особую тревогу у аналитиков вызывает то, что некоторые из этих специальностей, непопулярных у соискателей, относятся к социально значимым - то есть "связаны с обеспечением благополучия людей и общества, играют ключевую роль в поддержании социального равновесия".

В Воронежской области не хватает дворников (менее одного кандидата на место), врачей и кассиров, поваров и пекарей, токарей и фрезеровщиков (примерно по одному соискателю на каждое предложение о работе). Тамбовский топ составили повара и пекари, фармацевты-провизоры, слесари, сантехники, токари и фрезеровщики, продавцы и продавцы-кассиры: по этим профессиям на вакансию приходится от 0,7 до 0,9 активного резюме. В Белгородской и Курской областях патовая ситуация с медиками (0,6 активного резюме на место обычного доктора). У белгородцев не из кого выбирать и главных врачей (0,8). Немногим лучше в обоих регионах положение с поиском токарей, фрезеровщиков, поваров, пекарей и дворников. Курский топ-5 замыкают продавцы-кассиры. В Липецкой области первую строчку среди дефицитных профессий занимают зоотехники (0,6), далее следуют врачи (0,7), дворники, повара и главврачи.