Наиболее популярной среди местных жителей стала вакансия менеджера по продажам - на нее откликнулись более 107 тысяч человек. Также в топе оператор кол-центра (44,3 тысячи), упаковщик (34,5 тысячи), продавец-консультант, продавец-кассир (33,2 тысячи) и водитель (31,8 тысячи).
- Ситуация с популярностью профессий в Ставропольском крае частично отражает общероссийские тенденции, но имеет и региональные особенности. Например, упаковщики и водители востребованы в логистике, а Ставрополье - аграрный регион, что предполагает наличие складов и регулярные перевозки, - говорит HR в коммуникационном агентстве PR Partner Анастасия Курникова. - Вакансии менеджера по продажам, продавца-консультанта и кассира традиционно лидируют в откликах по всей России - как правило, у этих позиций низкий порог входа: зачастую не требуется высшее образование или узкая специализация. А операторы call-центра - это в целом профессия с высокой текучестью кадров. Часто этим специалистам предлагают удаленную работу. Гибкий график и возможность подработки привлекают много студентов и совместителей.
В hh.ru составили и антирейтинг профессий, на которые ставропольчане откликались реже всего. Так, на вакансии парикмахера отозвались всего 22 человека, мастера ногтевого сервиса - 32, гейм-дизайнера - 47, технического писателя - 52, комплаенс-менеджера - 71.
- Эти профессии либо требуют узкой специализации, либо относятся к сферам, которые пока слабо развиты в регионе, либо не воспринимаются как стабильные и предсказуемые. А главное - многие из них непонятны массовому соискателю, - отмечает основатель и CEO Intelsy, эксперт в цифровых стратегиях и автоматизации бизнеса Николай Фетюхин.
Анастасия Курникова добавляет, что популярность профессий среди соискателей зависит не только от спроса, но и от доступности работы, ее имиджа и уровня зарплат:
- Несмотря на спрос на парикмахеров и мастеров ногтевого сервиса, откликов мало, потому что эта работа требует обучения - не все готовы тратиться на курсы. Кроме того, существует стереотип, что это непрестижная работа. Также отпугивает сезонность и нестабильный доход, особенно в малых городах. В Ставропольском крае PR и маркетинг не входят в топ самых популярных профессий. Хотя такие специалисты нужны почти всем компаниям, чаще всего в малом и среднем бизнесе этой работой занимаются менеджеры по продажам или сами владельцы. А вот в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионерах такие профессии в топе, особенно digital-маркетологи. Многие компании готовы рассмотреть сотрудников на удаленную работу.
По словам Николая Фетюхина, особенно интересна ситуация с IT. Спрос на разработчиков, аналитиков, DevOps-специалистов и специалистов по информационной безопасности растет, но IT-вакансии часто получают меньше откликов особенно в регионах. Он называет несколько причин тому:
- Во-первых, в IT высок порог входа. Чтобы устроиться даже на позицию джуниора, нужно учиться от полугода до года, часто самостоятельно. Во-вторых, присутствует психологический барьер. Многие соискатели из регионов просто не верят, что смогут конкурировать на этом рынке. В-третьих, некоторые IT-вакансии подаются работодателями слишком сухо или абстрактно: длинные списки требований, без понимания сути задач или перспектив роста. В-четвертых - информационный вакуум. В регионах просто нет достаточной информации о профессиях будущего. Люди не знают, что можно стать бизнес-аналитиком или AI-тренером без профильного вузовского образования, но с практикой, портфолио и проявив упорство. Вакансии есть, но люди не понимают, как в эту отрасль войти.
Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг:
- По итогам апреля 2025 года активность соискателей Ставропольского края выросла на 54 процента относительно аналогичного месяца годом ранее. Одновременно с ростом резюме убывает число вакансий: в апреле в регионе их стало на 22 процента меньше, чем было в том же месяце 2024 года. Такая тенденция наблюдается по всей стране с конца прошлого года, одной из основных причин является пересмотр планов по подбору кадров многими компаниями после повышения ключевой ставки и подорожания заемных средств. Однако спрос на кадры сохраняется.