"Перевод работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящихся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта", - заявил Гибатдинов ТАСС.
Согласно подготовленному документу, чтобы перевести работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности, работодатель уведомит его об этом не позднее чем за семь рабочих дней, за чем должно последовать письменное согласие сотрудника.
Айрат Гибатдинов предлагает распространить такое условие на:
- многодетных работников,
- одиноких матерей или лиц, воспитывающих детей без матери,
- людей с инвалидностью и граждан от 70 лет.
Сейчас сенатор ждет замечания от правового управления Совета Федерации.
Напомним, перевод на другую работу подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Сейчас не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.