Комментируя результаты конкурса, заместитель генерального директора - руководитель Аппарата "Россети Тюмень" Исламбек Казбеков отметил, что компания уделяет значительное внимание раскрытию профессионального и управленческого потенциала работников. "Помимо непрерывного улучшения условий труда и поступательного увеличения заработной платы, мы активно развиваем систему нематериальной мотивации. Уверен, гранты на получение высшего образования помогут коллегам в построении успешных карьерных траекторий", - поделился топ-менеджер.
Победителей определила экспертная комиссия конкурса в составе представителей технического блока, HR-направления и профсоюза. Оценивались профессиональные компетенции и индивидуальные достижения сотрудников, а также их участие в волонтерских проектах, социальных и благотворительных акциях.
Напомним, только за 2023 год энергокомпания направила на обучение персонала 36,5 миллионов рублей. Дополнительные знания в очном и дистанционном форматах получили 6,3 тысяч руководителей и специалистов.
Пресс-релиз предоставлен АО "Россети Тюмень".