На Ставрополье рассказали, как будут выводить работников из "серой" зоны

На Ставрополье власти планируют за нынешний год выявить около 23,5 тысячи работников, трудящихся нелегально - это вдвое больше, чем в 2023-м. Тогда "обелили" 11 тысяч человек. Руководство региона видит в такой работе одну из точек роста экономики и открыто заявляет, что одними лишь уговорами ограничиваться не хочет.

- Мы приняли решение. Будем предоставлять господдержку бизнесу только при условии белой зарплаты сотрудников не ниже среднеотраслевой по стране, - заявил министр экономического развития Ставропольского края Денис Полюбин. - Продолжаем плотно взаимодействовать с налоговой службой. Коллеги анализируют информацию, передают ее нам, а мы работаем точечно с бизнесменами.

Министр считает, что результаты этой работы увеличат внутренний региональный продукт региона на 400 миллиардов рублей. Весьма значительная сумма, с учетом того, что в 2023 году показатель составил 1,2 триллиона рублей.

Еще один способ вывести бизнес из тени, заявляет руководство региона, - внедрение кассовых аппаратов. В минэке говорят, что в предпринимательстве занято 400 тысяч жителей Ставропольского края и важно, чтобы эта большая компания работала согласно общепринятой финансовой культуре.

Стоит отметить, что несколькими неделями ранее министерство труда и социальной защиты населения Ставрополья также называло цифру - порядка 20 тысяч человек, которых поручил легализовать федеральный минтруд.

- Нам устанавливаются планы вывода людей из теневой экономики. Надо отдать должное, у нас в крае ситуация не критическая. Однако есть сферы, где неформально трудоустроенных очень много, - заявила министр Елена Мамонтова. - Это сфера услуг или строительство. Бывают ситуации, когда на объект приходит строительная компания, а у нее в штате три работника. Конечно, хотелось бы, чтобы существовал налог на тунеядство, как было в советское время, или какой-то иной механизм наказания. Понимаю, что сейчас подобное неприемлемо, но в свое время это была эффективная мера.

Мамонтова также отмечает, что в деле легализации трудящихся приходится преодолевать не только экономические проблемы, но также и психологические: многие просто привыкли работать вне закона и не видят для себя иного способа. Даже если это лишает их каких-то благ и преференций.

Впрочем, как рассказали корреспонденту "РГ" эксперты на рынке труда, часто дело не в пагубных застарелых привычках. У работников бывают личные мотивы просить зарплату в кармане, например желание скрыть доход от кредиторов или каких-либо надзорных органов. Да и просто заработать больше, чем при официальном трудоустройстве. И находятся наниматели, согласные на компромиссы: за работу они платят серую зарплату, которая чуть больше, чем белая, но при этом экономят на налогах.

"Серое" трудоустройство искажает статистику рынка труда по всему Северо-Кавказскому региону, в том числе и на Ставрополье.

Наниматели готовы платить сотрудникам за работу серую зарплату, которая чуть больше, чем белая, чтобы при этом экономить на налогах

Кстати, недавно портал hh.ru заявил, что после подведения итогов рейтинга регионов по перспективности трудоустройства во втором квартале 2024 года Ставрополье потеряло две строчки и спустилось с 54-го места на 56-е. Примечательно, что регион в таблице находится выше, чем Москва, но до лидера списка - Татарстана - еще очень далеко.

"Сейчас на одну активную вакансию в регионе приходится всего 3,6 резюме (по Российской Федерации - 3,5), - отмечают эксперты портала. - Медиана предлагаемой зарплаты составляет 50,3 тысячи рублей (в начале первого квартала - 49,1 тысячи), при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения - 14,5 тысячи. 78,4 процента соискателей в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду, и только 1,2 процента, наоборот, хотели бы уехать из края".

Аналитики подчеркивают, что показатели Ставропольского края в целом не ухудшились. Просто другие регионы показали значительный рост в том, сколько их жители могут зарабатывать и благодаря этому хотят остаться именно там.

Кстати

В Ставропольском крае потребность в специалистах превысила кадровый резерв, и теперь есть опасность дефицита работников. По прогнозу, регион к 2030 году будет нуждаться в 142 тысячах специалистов. В первую очередь нужны будут рабочие - это 37,2 процента всех предложенных вакансий.