Установка на устойчивое развитие требует от специалистов особых знаний

Сейчас, чтобы быть успешным на рынке, компаниям мало предложить уникальный и недорогой продукт. Необходимо доказать, что он создан в соответствии с принципами устойчивого развития (ESG). И государственные органы, экспертные и общественные организации сейчас жестко за этим следят. Халатное отношение к окружающей среде или ущемление прав сотрудников компании может свести на нет даже самые бодрые бизнес-планы.

А помогают руководству фирм принимать эффективные решения с учетом ESG-принципов специалисты по устойчивому развитию. Спрос на такие компетенции эксперты ожидают в следующем году и связывают их с увеличением количества проектов устойчивого развития странах БРИКС и появлением национальных ESG-стандартов.

"Сегодня менеджер по устойчивому развитию занят в компании управлением. разработкой и внедрением стратегий развития с учетом эффективного использования ресурсов, активов и потенциала бизнеса. ESG-специалист обеспечивает динамичное, стабильное развитие компании в условиях ограниченности исходных ресурсов, включая экологические ограничения, нагрузку на персонал, ограниченность финансовых и материальных ресурсов. Его фокус - на стратегическом анализе, цель которого - минимизировать неэффективное использование ресурсов, обеспечивая устойчивое развитие при заботливом отношении к людям, материальным и природным ресурсам, а не на кризисном управлении", - сообщил "РГ" профессор кафедры экономики и управления в ТЭК Государственного университета управления Владимир Линник.

Специалисты по устойчивому развитию помогают улучшать условия труда в компаниях

По словам руководителя ИТ-продуктов ("Яндекс", "ВКонтакте") Ксении Майоровой, в сферах доставки ESG-специалисты помогают выстраивать процессы таким образом, чтобы одновременно оптимизировать бизнес и приносить пользу окружающей среде. Например, автоматизировать службу поддержки, сокращать углеродный след, используя велосипеды с электромобилями вместо обычных машин. Часто такие специалисты помогают улучшать условия труда, внедряют страховку курьеров и водителей, инициируют открытие бесплатных кружков для детей и т.д. Все эти действия помогают не только улучшить экологическую и социальную ответственность компании, но и могут способствовать повышению ее конкурентоспособности и репутации на рынке. Конечно, иногда проталкивать идеи, которые не принесут быстрой выручки, может быть непросто. Важно понимать, что это игра вдолгую, и пока не все бизнесы готовы брать на себя расходы за прибыль в далеком будущем, которую сложно посчитать.

В промышленных компаниях, рассказала "РГ" главный специалист по устойчивому развитию Группы НЛМК Ксения Чикина, специалисты по устойчивому развитию активно сотрудничают с коллегами-экологами, специалистами по социальным вопросам, специалистами по комплаенсу и этике и другими экспертами, которые отвечают за отдельные блоки в рамках создания устойчивого бизнеса. А устойчивый бизнес традиционно держится на трех аспектах: это экология и климатическое воздействие; социальный аспект, то есть взаимоотношения компании с сотрудниками, партнерами и жителями регионов присутствия; корпоративное управление.

"Сейчас университеты и частные образовательные центры предлагают магистерские программы и курсы дополнительного образования, которые позволят оперативно нарастить недостающие компетенции, например, в области подготовки нефинансовой отчетности, подсчета эмиссии парниковых газов, оценке воздействия, - сообщила Ксения Чикина. - Если не хватает именно базы в области устойчивого развития, стоит обратить внимание на бесплатные курсы, которые доступны в интернете. Несколько компаний - лидеров повестки устойчивого развития открыли такие курсы для широкой публики. Кроме того, в России сейчас очень активное сообщество ESG-специалистов и регулярно проходят бесплатные мероприятия - семинары и "круглые столы", где можно получить полезные знания и затем отработать их на практике. В целом можно сказать, что 80 процентов опыта приходит из практики, а оставшиеся 20 можно добрать, инвестировав свое время в доступные образовательные решения".