Как сознательно подготовиться к выходу на пенсию

Средняя продолжительность жизни в России растет, и к 2035 году наша страна планирует войти в условный клуб государств 80+. Так что после выхода на пенсию остается много времени, чтобы завершающий этап жизни оставался насыщенным и интересным. Но для этого нужны, как минимум, активная жизненная позиция и здоровье. Мы познакомились с несколькими людьми в возрасте 60+, которые сознательно готовились к пенсионному возрасту и теперь вполне уверенно себя чувствуют.

Маргарита

По выходным в селе Липицы на юге Подмосковья работает импровизированный рынок: местные жители продают здесь зелень, домашние яйца, собранные в соседних лесах лисички и опята. Заезжают на эту площадку и местные фермеры. Маргарита - одна из них. Чтобы купить у нее домашнего сыра, многие окрестные дачники, заезжая на рынок, делают изрядный крюк. А все потому, что ее сыры - раза в 1,5 подороже магазинных - по вкусу превосходят их на порядок.

В прошлой жизни Маргарита - банковский служащий. Поработала и в Сбере, и в ВТБ. Пока ей не дали понять: в вашем возрасте нужно дать дорогу молодым. Ждать, пока сократят, не стала - уволилась по собственному желанию.

"У нас здесь недалеко была дача. Решили с мужем круто поменять жизнь. Взяли в аренду участок, на сбережения построили коровник. Сейчас я не представляю другой жизни. Когда в 2020 году муж умер от ковида - стало ясно, что если бы не мои коровы, я бы не выжила", - говорит Маргарита.

Она признает, что не все шло гладко: первый участок, который они взяли в аренду, оказался неудачным - на краю леса, постоянно шастали лисы, таскали кур. Еще до пандемии начинающие фермеры успели и участок поменять, и отстроиться, и даже выкупить землю в собственность. Хозяйство не очень большое, Маргарита управляется вдвоем с сыном: "Сейчас у меня одиннадцать коров, козы, птицы немного - для себя. Еще сын купил пресс - закупаем семечки и давим подсолнечное масло. Жмых - на корм скоту, навоз дачники покупают - такое вот у нас безотходное производство".

Удивляюсь: "11 коров - это немного?! Да только подоить - физически, наверно, сложно?". И в ответ услышала удивительную вещь: "У меня здесь силы совсем другие. В банке была вся на нервах, все срочно, все в стрессе. Вспоминать не хочу. А тут я сама себе хозяйка. Мне выспаться пяти часов хватает. А насчет физических сил - вот у меня козы котились на днях, такое удовольствие возиться с малышами - сосочки, бутылочки - сама словно новорожденная".

Алексей

С Алексеем мы познакомились благодаря заблокированной сейчас соцсети, в которой "раскручивались" многие предприниматели, выставляя красивые фото. Алексей, проработав всю жизнь инженером, сколько себя помнит, любил возиться с деревом. И дерево его тоже любит. Я искала подарок - какую-нибудь поделку. И наткнулась в сети на его страничку.

"Дерево же все разное - возьмите дуб, он твердый, брутальный, сосна - мягкая, теплая. Очень красивая древесина у вишни и яблони, а можжевельник сохраняет смолистый целебный запах", - говорит Алексей. Всю жизнь он вырезал из дерева тарелки, вазы "для себя", делал подарки друзьям. А с выходом на пенсию перебрался из городской квартиры в деревенский дом, обустроил серьезную мастерскую. И теперь его хобби дает ему существенный доход, превышающий пенсию.

"Очень люблю я это дело. Потому и получается хорошо", - заключил Алексей.

Татьяна и Александр

До пенсии Татьяна работала главбухом в крупной фирме, торгующей удобрениями. Зарплата даже по московским меркам очень хорошая, и уходить на пенсию прямо в 55 (возраст наступил еще до реформы) Татьяна не собиралась. Но муж решил иначе. Александр, строитель по образованию, всю жизнь занимался предпринимательством - чего только не пробовал, и строил, и управляющую компанию в ЖКХ возглавлял. А с возрастом захотел уехать в теплые края, на море. И поставил жене условие: я все найду, все организую, а года через три, когда ты оформишь пенсию, у нас будет маленький семейный отель на берегу моря.

"Начали мы этот проект в 2013 году. Татьяна продолжала обеспечивать семью благодаря стабильной работе и зарплате. А я объехал 1,5 тыс. км побережья - и на нашем Черном море, и в Крыму. Случайно, заехав в село Кучугуры на Азовском море, увидел прямо на высоком берегу нечто вроде заброшенной котельной с табличкой "Продается". Посмотрел, прикинул возможности и понял - мое", - рассказал Александр. Купил и "котельную", и прилегающий участок земли. И начал отстраиваться. Строить пришлось не только дом, львиная доля затрат ушла на возведение каменной опорной стенки, защищающей берег от наступления моря. В качестве стартового капитала пошли деньги от продажи дома под Владимиром - его он построил еще в московский период жизни вроде как под дачу, но капитально. Московскую квартиру супруги оставили детям.

Через два года новый мини-отель - Татьяна назвала его "Вилла Сорренто" - уже принимал гостей. Первых посетителей искали через соцсети - дети сделали красивые странички, организовали букинг. Но после первого сезона заработало "сарафанное радио" - и теперь уже в апреле Татьяна знает, кто и когда к ней приедет.

Сейчас, спустя девять лет, на месте "недостроя" - большой дом, когда штормит, в окна кухни соленые брызги долетают. В нем хватает места и семье хозяев, и гостям, снимающим комнаты. Вокруг сад. В нем тоже несколько домиков для гостей. "Сейчас у нас гранаты как раз спеют, как на Новый год", - говорит Александр.

Гостей много. Побережье Азовского моря менее популярно, чем Черноморское, но в этом есть и плюсы - на пляже свободно, море чистое. К тому же Кучугуры славятся горячими источниками и грязевыми вулканами. А сейчас, когда границы закрыты, и зарубежный отдых на европейских морях стал проблемой, спрос у хозяев резко вырос.

Кстати, их семейный бизнес вовсе не уникален - через дорогу от них расположен еще один отель "Лаванда Азов", который военный отставник Василий и его жена Инна строили также с прицелом на "занять себя на пенсии и не зависеть от детей".

С лубочными картинками все же переборщить не придется. Проблем у бизнесменов (пенсионерами их язык не повернется назвать) предостаточно. В прошлом году в Кучугурах, как и на всем побережье, случилось сильнейшее наводнение, поселок на несколько дней оказался затоплен потоками воды и грязи. Татьянин дом на берегу уцелел. Но подмыло опорную каменную стенку - ее пришлось спешно восстанавливать, чтобы дом не сполз в море. Инна и Василий тоже нахлебались в прямом и переносном смысле - ресторан в их отеле находится в цокольном этаже, он был полностью затоплен, пострадало и оборудование, и мебель.

"Мы в прошлом году решили: все, хватит, продаем. Договорились только еще нынешний сезон провести - надо было покрыть убытки от ремонта опорной стенки, мы ее в долг восстанавливали", - рассказала Татьяна. Но сейчас, похоже, планы завершить бизнес отодвигаются: пока есть силы, и пока дети в столицах "зреют", чтобы подхватить дело.

Комментарий

Оксана Синявская, замдиректора Института социальной политики ВШЭ

По данным обследований рабочей силы Росстата за 2019-21 годы мы отчетливо видим тенденцию к увеличению занятости среди людей старшего возраста - 55-64 лет. Этому способствует повышение пенсионного возраста - люди дольше остаются на своих рабочих местах, как минимум, до достижения пенсионного возраста.

При этом по статистике Пенсионного фонда, работающих пенсионеров с каждым годом становится меньше, и начался этот тренд с момента, когда им отменили ежегодную индексацию пенсий. По сути, такое расхождение несложно объяснить: обследование Росстата учитывает любую занятость, а статистика ПФР - только официальную. А люди часто работают неформально, либо увольняются и снова устраиваются на работу - в этом случае им индексируется пенсия.

Наши исследования показывают - трудовая мобильность у работников старше 45 лет (тем более - в предпенсионном возрасте) увеличивает риски, что человек, уволившись, не найдет аналогичное место.

Исключения, конечно, есть, но в общем и целом - в старшем возрасте работу лучше не менять. У работодателей по-прежнему сильны возрастные стереотипы - если они и остаются лояльны к возрастным сотрудникам, которые проработали в компании много лет, то при приеме на работу предпочтение отдается молодым. "Старше 40 не принимаем", - такой негласный принцип действует во многих компаниях.

Проще в этом отношении в бюджетных секторах - медицине, образовании, науке. Здесь играют роль высокий уровень образования, стаж, опыт. Также относительно высока доля занятых пожилых в торговле и сфере обслуживания - здесь меньше барьеров на вход.

Что касается мотивов продолжать работать - это решение часто вынужденное, по экономическим мотивам, поскольку пенсия не обеспечивает вчерашнему работнику прежний уровень жизни. В то же время опросы показывают - люди даже не с очень высоким уровнем образования, планируют продолжать работать, чтобы сохранять социальные связи, интерес к жизни, оставаться в тонусе.

Что касается частного предпринимательства, по нашим данным, большинство предпенсионеров предпочитает продолжать трудиться на своем месте и, в основном, по найму. Опросы показывают, что заняться новым, любимым делом, часто - монетизировав собственное хобби, - хотели бы многие. Но решается на это лишь малая часть - это следствие того, что у нас до сих пор недостаточно благоприятный климат для индивидуального предпринимательства. Тем не менее, по нашим наблюдениям, рост самозанятых и в старшей возрастной группе все же происходит, но причины этого пока непонятны.