Поделиться
Годовые отчеты публичных компаний, акции которых обращаются на фондовом рынке, должны будут дополняться сведениями о принципах и подходах, применяемых при начислении вознаграждений ключевым руководителям. Там необходимо будет раскрывать и основные показатели деятельности компании, от достижения которых зависит это вознаграждение. В отчетах будут приводиться также сведения о выплатах, сделанных не на основании политики о вознаграждениях или с отсрочкой. При этом компании смогут самостоятельно решить, раскрывать ли данные о вознаграждении каждого из входящих в органы управления топ-менеджеров индивидуально или совокупно по каждому органу управления.
Новые правила должны повысить качество корпоративного управления и сделать финансовый рынок прозрачнее. Они также позволят всем заинтересованным лицам получать информацию о вознаграждении членов органов управления в более структурированном виде. Это должно облегчить ее понимание. Кроме того, инвесторы получат возможность оценивать эффективность управления компанией и то, насколько система вознаграждения способна стимулировать достижение компанией высоких финансовых результатов, подчеркивают в ЦБ.
"Несмотря на то, что речь в проекте указа Центробанка идет лишь о раскрытии механизма начисления вознаграждений, а не об ограничении самих бонусов, эту меру можно назвать шагом в правильном направлении", - говорит декан Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС Сергей Календжян.
Нельзя сказать, что наши компании, особенно с государственным участием, демонстрируют сегодня достаточную открытость, констатирует эксперт. Но по мере того, как будут приниматься подобные требования, мы можем к этому прийти, полагает он.
Василий Проша, руководитель направления систем вознаграждения международной консалтинговой компании AXES Management уверен, что компании будут исполнять требования Центробанка, когда те вступят в силу. Но большинство из них изберет второй вариант из предложенных регулятором, а именно право раскрывать данные о бонусах совокупно по каждому органу управления, а не индивидуально по каждому топ-менеджеру. "Детализированные сведения захотят предоставлять разве что компании, ориентированные на построение прозрачных взаимоотношений с акционерами. Но их количество, к сожалению, будет минимальным", - прогнозирует эксперт.