Отказ начальника в ученическом отпуске - это его право или обязанность?
Яковлев
Отказ в предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся в образовательном учреждении, имеющему государственную аккредитацию - это нарушение трудового законодательства. Статьи 173 и 174 ТК РФ гарантируют работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в учебных заведениях, предоставление отпуска определенной продолжительности с сохранением среднего заработка на основании предоставленной им справки-вызова. Следует отметить, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы и при соблюдении двух условий: наличии государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.