Поделиться
Во Владикавказе открылся первый центр занятости молодежи. Точнее, вырос из небольшого отдела, созданного несколько лет назад на базе городского центра занятости населения.
Завышенная самооценка молодых людей, которые хотят все и сразу, реальный недостаток опыта, получение специальностей, не востребованных на рынке труда, - все это ведет к тому, что молодые люди очень часто оказываются клиентами центров занятости. В одном только Владикавказе в прошлом году на учете в службе стояли более четырех тысяч парней и девушек 16-29 лет - это четверть от общего числа безработных. Поэтому прибывший на открытие молодежного центра занятости руководитель Роструда Максим Топилин назвал это событие знаковым.
Вообще вопросам занятости молодежи Роструд и местные органы власти давно уделяют особое значение. Сегодня практически во всех субъектах Федерации действуют региональные программы содействия трудоустройству молодых. И все-таки эти меры не являются исчерпывающими. По данным Росстата, парни и девушки составляют ровно четверть экономически активного населения страны. При этом на учете в службе занятости их стоит 2 миллиона 248 тысяч человек, или 41,7 процента от общей численности безработных.
Как рассказал Максим Топилин, молодежь старается устраиваться на работу в наиболее денежные отрасли экономики: торговлю, общественное питание, финансовую сферу, страхование, менеджмент, строительство. При этом доля специалистов, увлеченных наукой, культурой, желающих трудиться педагогами, врачами, социальными работниками, инженерами, стремительно уменьшается из-за низкой заработной платы. Молодой специалист вынужден решать для себя проблему - работа по специальности, но с низким уровнем оплаты труда или уход (возможно, связанный с переквалификацией) в иную, более прибыльную сферу.
Исследования Роструда показывают, что 53,8 процента выпускников технических вузов впоследствии меняют профессию. Касается это и почти половины обладателей естественно-научных специальностей. В то время как обладатели дипломов с записями "торговля", "сервис" уходят из своей сферы лишь в одном случае из десяти. По-прежнему остается актуальной и проблема "утечки мозгов". Молодые специалисты, имеющие высокую квалификацию в различных областях науки, стараются уехать за границу.
Параллельно вот уже несколько лет в России сохраняется несбалансированность процесса подготовки специалистов с потребностями рынка труда. В результате происходит перенасыщение представителями одних профессий (экономической, юридической, гуманитарной направленности) и обостряется недостаток в других (рабочих, инженерно-технических работниках). Особенно это касается выпускников начального и среднего профессионального образования. Именно последние испытывают значительные трудности при трудоустройстве - не только из-за недостаточного спроса на них на рынке труда, но и из-за низкого качества их обучения.
"Проведенный анализ еще раз подчеркивает, что процесс подготовки кадров требует государственного регулирования, - считает Максим Топилин. - В частности, необходимо разрабатывать программы повышения качества профподготовки и закрепления молодых специалистов на рабочем месте. И уже после этого выстраивать отношения между сферой образования и областями его дальнейшего применения".