Проект порядка и условий применения стимулирующих выплат научным работникам и руководителям научных учреждений и научным работникам научных центров Российской академии наук
Настоящий порядок устанавливает виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников научных учреждений и научных центров Российской академии наук (далее - научные работники) и руководителей научных учреждений Российской академии наук (далее - руководители).
Квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых им трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями учитываются в должностных окладах и доплатах за ученую степень, а в размерах выплат стимулирующего характера не учитываются.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Определение размера стимулирующих выплат осуществляется на основе учета результатов работы научных работников и руководителей за предыдущие 2 года.
Фонд стимулирующих выплат для научных работников и руководителей (далее - Фонд) организации является частью ее фонда оплаты труда (далее ФОТ). Годовой объем Фонда утверждается Президиумом РАН или соответствующего регионального отделения РАН, являющегося для данной организации главным распорядителем бюджетных средств. В 2006 году объем Фонда распределяется по организациям пропорционально части ФОТ, предназначенной для выплаты должностных окладов. Начиная с 2007 года, объем Фонда распределяется по организациям в зависимости от результатов их деятельности в порядке, устанавливаемом РАН и Минобрнауки России.
Информация о годовом объеме Фонда в установленном порядке доводится до всех работников организации.
Выплаты из Фонда устанавливаются на основании решений Ученого совета организации и подразделяются на регулярные (ежемесячные или с иной периодичностью по решению Ученого совета) за высокие показатели эффективности научной деятельности - для научных работников и высокие показатели эффективности и результативности работы учреждения - для руководителей, а также разовые (в том числе - премии). При этом регулярные выплаты руководителям научного учреждения (директор, заместители директора, ученый секретарь, руководители крупных подразделений и филиалов) не могут составлять более 5% и научным работникам организации - менее 85% от общего объема Фонда. Общий годовой объем выплат по разовым решениям Ученого совета не может превосходить 10% от общего объема Фонда.
Доля Фонда, предназначенная для регулярных выплат руководителям научного учреждения, а также ее распределение по получателям устанавливаются приказами по учреждению на основании решения Ученого совета, принимаемого с учетом анализа эффективности и результативности работы учреждения.
Положение о разовых выплатах принимается решением Ученого совета организации с учетом мнения представительного органа ее работников и в установленном порядке оформляется приказом по организации.
Регулярные выплаты научным работникам осуществляются пропорционально их индивидуальным показателям результативности научной деятельности (ПРНД). Индивидуальный ПРНД является суммой баллов (при наличии специальных указаний - с повышающими коэффициентами), определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой.
Подробности читайте на сайте Министерства образования и науки РФ