Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 мая 2007 г.
Регистрационный N 9550
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459), а также в целях повышения эффективности деятельности Минюста России и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации.
2. Считать утратившими силу приказы Минюста России от 20 мая 1999 г. N 171 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий по результатам работы государственным служащим центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации и органов юстиции в субъектах Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 10 июня 1999 г., N 1802), от 19 июля 2002 г. N 204 "О внесении изменений в приказ Минюста России от 20 мая 1999 г. N 171 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий по результатам работы государственным служащим центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации и органов юстиции в субъектах Россий-ской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2002 г. N 3642), от 9 апреля 2003 г. N 83 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 1999 г. N 171" (зарегистрирован Минюстом России 15 апреля 2003 г. N 4421).
Министр
В. Устинов
Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации
I. Общие положения
Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации разработано в соответствии с Федеральным законом от
27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государ-ственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Минюста России.
II. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания федерального государственного гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3. Указанная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается:
а) федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Минюста России, руководителям территориальных органов Минюста России - приказами Минюста России за подписью Министра юстиции Российской Федерации, заместителя Министра юстиции Российской Федерации, координирующего деятельность Департамента государственной службы и кадров, - по представлениям директоров департаментов;
б) федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Минюста России, кроме руководителей территориальных органов, - приказами за подписью руководителей территориальных органов Минюста России и заместителей руководителей территориальных органов Минюста России.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
III. Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих
5. Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа Минюста России, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Минюсту России на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему учитывается:
а) своевременное и качественное исполнение федеральным государственным гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.
8. Решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим оформляется:
а) приказами за подписью Министра юстиции Российской Федерации:
- в отношении заместителей Министра;
- в отношении директоров департаментов по представлениям заместителей Министра, осуществляющих координацию их деятельности;
- в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Минюста России - по представлениям Департамента государственной службы и кадров, согласованным с директорами департаментов центрального аппарата Минюста России и заместителями Министра;
б) приказами за подписью заместителя Министра, координирующего финансово-хозяйственную деятельность:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минюста России - по представлениям директоров департаментов, согласованным с заместителями Министра, осуществляющими координацию их деятельности;
в) приказами за подписями руководителей территориальных органов Минюста России:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Минюста России, кроме руководителей территориальных органов.
9. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
IV. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим
10. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.
11. Материальная помощь выплачивается федеральным государственным гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда из расчета одного оклада денежного содержания на основании личного заявления в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
12. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
13. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим принимается:
а) в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минюста России, руководителей территориальных органов Минюста России и их заместителей - Министром юстиции Российской Федерации, заместителем Министра юстиции Российской Федерации, координирующим финансово-хозяйственную деятельность;
б) в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Минюста России - руководителями территориальных органов Минюста России.
V. Порядок единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих за безупречную и эффективную служебную деятельность
14. За безупречную и эффективную служебную деятельность федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Минюста России выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:
при объявлении благодарности - 1 000 рублей;
при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации - 1 500 рублей;
при награждении ведомственными медалями и знаками отличия Минюста России - 2 000 рублей;
при награждении нагрудным знаком "Почетный работник юстиции России" - 1,5 должностного оклада.
При поощрении в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере до трех окладов денежного содержания.
15. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется:
а) приказами за подписью Министра юстиции Российской Федерации:
- в отношении заместителей Министра и директоров департаментов;
- в отношении руководителей территориальных органов Минюста России - по представлениям Департамента государственной службы и кадров, согласованным с директорами департаментов центрального аппарата Минюста России и заместителями Министра;
б) приказами за подписью заместителя Министра юстиции Российской Федерации, координирующего финансово-хозяйственную деятельность:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минюста России, кроме руководителей территориальных органов, - по представлениям директоров департаментов, согласованным с заместителем Министра юстиции Российской Федерации, осуществляющим координацию их деятельности;
в) приказами за подписью руководителей территориальных органов Минюста России:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Минюста России.